劳动者不签合同

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1、劳动者不签合同[劳动者不签合同]劳动者不签合同问：我在一家公司做人力资源工作，专门负责劳动合同的相关工作，劳动者不签合同。在工作中，我碰到了一些疑惑，以前都是单位不跟劳动者签劳动合同，但最近我们公司却总发生一些劳动者不愿意跟单位签合同的事。如果不签合同，劳动者就有权主张用人单位支付双倍工资，一旦发生诉讼，部门领导肯定要责怪我。请问，遇到这样的情况我该怎么办？（李珠）答：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2、面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，确实存在向劳动者支付二倍工资的风险。需要注意的是，《劳动合同法实施条例》进一步规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。从上述规定看，劳动者不愿意签订劳动合同，法律赋予用人单位终止劳动关系的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然，将承担不签订劳动合同相应责任。（李林）

3、昨天上午，市劳动争议仲裁委员会办公室主任关庆勇，坐镇劳动保障政策咨询专线12333，就刚颁布不久的《劳动合同法》解答疑问，启动了12333新一轮每月一次的专题接听活动。　　两小时的接听时间内，来电不断，专家一刻都没休息。　　用人单位热点问题　　①用人单位最好先签合同再用工　　一些企业很关心：如果劳动者拒签合同，用人单位如何规避风险？　　《劳动合同法》实施后，没签劳动合同，单位的法律责任很大，不按照法律规定签订书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资，合同范本《劳动者不签合同》(..)。　　关庆勇说，很多用人单位都是先

4、用工再签合同，所以容易出现劳动者不签合同的情况。用人单位不能因为劳动者要求就同意不签合同。一旦出现纠纷，不论什么原因，用人单位仍然要承担法律责任。因此，用人单位最好是先签订好合同再用工。　　②使用兼职人员很容易惹麻烦　　一家用人单位咨询：使用兼职人员要不要签劳动合同？没签会不会有麻烦？　　专家说，《劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，这时会牵扯到赔偿问题；第91条规定：用人单位招用与其

5、他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位使用兼职人员很容易惹麻烦。　　用人单位在使用兼职人员时，要注意征得与兼职人员签订劳动合同的用人单位的同意，请其开具证明，然后与兼职人员签订劳务合同，建立劳务关系。a　　③劳动合同至少保存两年　　一些用人单位问：在与劳动者解除或终止劳动关系后，手上没有保留劳动合同是不是很危险？劳动合同要保存多长时间比较安全？　　据反映，劳动合同签订时往往一式两份，用人单位和劳动者各保管一份。但是一些劳动者经常遗失自己的那一份，而办理

6、退工时，用人单位只好把自己的那一份放进档案里让劳动者带走。　　专家建议，用人单位与劳动者可以多签订几份劳动合同，有工会组织的最好也让工会组织保管一份。当劳动者那份丢了或双方有合同纠纷时使用。用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，至少继续保存劳动合同两年以上，以备劳动部门用工检查。　　劳动者热点问题　　①只有两种情况劳动者该支付违约金　　劳动者对违约金问得最多。　　关庆勇说，《劳动合同法》更有利于劳动者，用人单位只有在两种情况下可以要求劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行培训，可以和劳动者约

7、定服务期，而劳动者违反了服务期约定；二是对高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，而劳动者违反了竞业限制约定。除此之外，单位不能再约定由劳动者承担违约金。　　②年底双薪要事先约定　　一位劳动者问：年底双薪是不是要在合同里约定？　　专家说，双薪、年终奖等，原则上用人单位有权根据效益决定要不要发。主要看两个条件，一是单位的规章制度有没有规定，二是劳动合同有没有约定。如果在劳动合同里有约定，那就要根据约定来。　　③单位降低待遇，不续订合同可获补偿　　一位劳动者问：合同期满

8、了，单位想续订合同，却降低工资待遇，该不该同意续订，是否有补偿？　　关庆勇说，劳动合同法第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满劳动者不续订合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位降低标准续订合同，劳动者如不续订，用人单位得补偿劳动者。　　记者陈心华实习生颜素贞编辑劳动者不签合同2　　第