探讨事业单位图书馆的创新模式

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1、探讨事业单位图书馆的创新模式　　知识建设与文化建设是事业单位的重点工作之一，由于图书馆承担着重要的文化职能，因此不断提高图书馆的管理水平，引进现代化的管理模式，更好的发挥图书馆的职能作用，有助于提升事业单位的整体素质，也有助于推动文化建设的开展。在不断的发展过程中，事业单位的图书馆建设与管理工作受到了越来越多的重视，传统的管理模式已经难以适应现代化发展的要求，因此，进行事业单位图书馆管理模式改革势在必行。　　1.事业单位图书馆管理中存在的问题　　1.1图书馆管理缺乏现代的管理理念　　时代在发展，科技在改变，事业单位的图书馆管理理念也要与时俱进。为了提高图书馆的管理质量和管理水平，我国相继

2、引入了一些现代化的图书馆管理理念，在一定程度上拓宽了图书馆管理者的思路，为其提供了新的视角，为我国的图书馆管理提供了很好的借鉴。但是很多地方的事业单位，由于图书馆建设时间比较短，还没有形成完备的图书馆管理体系，管理团队的综合素质普遍较低，这就导致图书馆管理工作难以正常开展，也难以实现管理人员的优化配置，更不要说落实现代化的管理措施了；还有一些事业单位的图书馆虽然形成了完备的管理模式，但是由于图书馆管理工作没有受到足够的重视，因此长期以来，图书馆管理都沿用传统的管理模式，管理效率低下。　　1.2图书馆管理模式不完善，管理人员素质较低　　有效的图书馆管理模式应当能够实现本单位信息资源的优化配

3、置，使馆内资源更好的满足事业单位员工的不同需求，在信息化的时代，图书馆管理已经不再局限于对图书的管理，要求管理人员能够熟练应用多种技术手段来实现馆内、馆外资源的汇总、分析与整理，因而对管理人员的整体素质提出了更高的要求。但是很多事业单位并没有意识到这一变化，图书馆管理人员大多是从其他部门抽调过来，并不具备相应的管理知识，也不熟悉管理流程，因此，图书馆的管理模式还有待进一步完善。此外，由于很多事业单位的图书馆建设时间短，图书馆管理人员一直处于调整过程中，这在一定程度上导致了管理人员的素质参差不齐。　　1.3“以人为本”的模式尚未形成　　事业单位的图书馆管理应当采用“以人为本”的管理理念，将

4、图书馆的长远发展与图书馆管理人员的综合素质结合起来，从而不断调动员工的工作热情，提高图书馆管理水平，最终达到事业单位图书馆的发展目标甚至是整个单位的发展目标。但是很多事业单位并没有认识到“以人为本”管理思想的重要性，没有在图书馆管理中应用这一思想，也没有投入足够的资金和精力进行图书馆管理模式创新的探索，这在很大程度上限制了事业单位以及事业单位图书馆的建设与发展。　　2.事业单位图书馆管理创新的有效措施　　2.1引进现代化的管理理念　　事业单位的图书馆管理必须要重视人才的引进和管理团队整体素质的提升，只有建设一支高素质、高水平、业务能力强的管理队伍，才能够为图书馆的现代化管理提供坚强的人员

5、基础。在人才培养的过程中，既要培养优秀个体，也要培养全体人员的团队合作意识，在整个单位内部形成一种团结、和谐的积极氛围，不断提高员工的工作效率和图书馆管理工作的质量。在信息化的时代，科技创新的力量是巨大的，因此，事业单位要以技术创新为基础建立数字化图书馆，重点从网络信息开发与服务出发，建立系统、全面的数字化图书馆和数字化图书管理平台，汇总和综合整理国内外优秀数据库中的期刊、论文等资料，为事业单位的不同人员提供多种信息咨询，不断提升事业单位的整体创新能力。　　2.2创新管理模式　　在信息化的时代，事业单位的图书馆建设要逐步实现数字化与现代化，因此，图书馆管理模式的创新也要基于数字化平台，科

6、学并统一规划、统一标准和规则　　，建立完善的组织管理体系，并在实践中不断进行管理方案的评估，进行管理方案的优化与整合完善。创新管理模式还要注重提升管理人员的综合素质，要定期对管理人员进行业务培训与考核，建立奖惩机制，在单位内营造一种良性的竞争氛围，提升管理人员的工作兴趣，提升工作效率；要为图书馆管理人员提供并创造学习与提高的机会，使管理人员树立起正确的三观意识，提升其思想境界；同时要鼓励管理人员之间的交流与互动，通过取长补短来发挥管理人员在专业技术上的能力与特长。　　2.3落实“人本思想”创新模式　　管理人员是图书馆管理工作的主体，也是管理工作的核心，在知识经济时代，高素质的管理人员可以

7、起到联系知识与单位员工的纽带作用。在事业单位的图书馆管理工作中贯彻“以人为本”的先进思想，不断提升管理人员的能力与素质，并将其推广应用到对广大读者的服务中去，为广大读者提供多样化、个性化的服务，在管理中体现人性，可以收到良好的服务效果。　　3.结语　　当前，我国大力推动知识文化建设，提高国家的文化软实力，事业单位作为国家重要的职能部门，更要积极响应国家的号召，加强单位的文化建设。图书馆肩负着重大的文化职责，对于推动事业单位的发展具有