金融危机下高职毕业生就业问题探讨

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1、金融危机下高职毕业生就业问题探讨摘要:在当前金融危机下，提前了解当前就业形势，清楚金融危机下，企业对高职生的素质要求，为高职生提供一些建议，使其成为符合企业需要的人才。探析金融危机下企业对高职生的素质要求，对高职生如何应对金融危机下的求职境有着重要的意义。关键词:浅探;高职生;金融危机下;应对;素质要求1调查问卷情况分析金融危机下，企业是否不愿意招聘没有工作经验的高职生%的企业对此持肯定态度，金融危机下，很多企业都停止了校园招聘，他们招聘人才显得更加谨慎，不愿招聘没有任何工作经验的高职生而增加企业的开支和花费时间

2、、精力。高职生没有经验，是企业不愿招聘高职生的主要原因。金融危机下，企业是否更愿意招聘担任过学生干部或班级干部的高职生%的企业表示特别看重这一点，金融危机，让众多企业纷纷倒闭，让企业更加感觉了解到需要引进最有能力，最优秀的人才来为自己工作。杭州韩进口贸易有限公司的孙经理表示，担任过学生干部的学生，具备一定的领导能力、组织能力，可以为企业创造更高的绩效。同时，担任过学生干部的高职生更懂得换位思考，站在领导者的立场想问题，减少抱怨，有利于上下级和谐相处，有利于更好的发挥团队的力量，为企业创造良好的企业文化。金融危机下

3、，企业更看重高职生哪方面的能力%的企业看重高职生的创新能力，％的企业看重人际交往能力，％的企业注重高职生时间管理能力，％的企业注重学习能力。金融危机，部分企业倒闭是由于其不懂得自主创新，没能拥有属于自己的真正实力，导致在危机面前无能为力而倒闭，让现存的企业深刻了解到创新意识的重要性。金融危机下，企业录取高职生后，是否会将其直接放在重要的岗位%的企业对此持否定态度，％的企业表示会，另外还有％的企业表示会根据他们的具体情况而定。可见，大部分企业不会将其直接放在重要的岗位，浙江新世界国际旅行有限公司的经理表示，大部分高

4、职生都比较心浮气躁，“眼高手低”，他们会将其先放在基层的尚位工作，一方面，让他们了解公司的基本流程，同时考验一下他们是否具有勤奋，踏实，毅力，坚持不懈的精神，他们更加重视高职生身上所具备的精神状态，才会委以重任，希望高职生能够不要只注重“眼前”，而应着眼于“将来”，先放低自己的身价。金融危机下，企业是否更加重视高职生的知识面%的企业对此持肯定态度，金融危机下，企业的倒闭有一部分原因是因为其“闭门造车”，以致在危机到来时纷纷倒闭。因为现代经济是“全球经济”，他们更多需要关心国家大事，了解当前经济形势的高职生，高职生

5、应该以所学主业为主，与其他相近专业的、有较大相互作用的知识作网状连接，形成“蜘蛛网”。企业更需要的是“复合型”人才。金融危机下，企业看重高职生那些方面的素质%的企业重视高职生的心理素质，％的企业重视高职生的思想道德素质，％企业看重自学能力。金融危机席卷全球，使企业更加看重高职生是否具备良好的心理素质，是否具备面对失败或挫折时表现出的坦然态度，是否具有应对突发事件的能力，并积极找出解决问题的能力。金融危机下，企业是否特别强调高职生的对企业忠诚度100%的企业强调高职生对企业的忠诚度，“众人拾柴，火焰高”，“团结就是

6、力量”，危机面前，企业更需要的是能与企业共同努力度过难关，懂得发挥团队的力量，不会随便跳槽的人才。拥有顽强的毅力和拼搏精神的高职生，并做好为公司长期工作的准备的人才，是企业真正需要的“留得住的人才”。2调查结论企业出现“招工荒”，有一部分原因是其将“门槛”设的过高，但更大一部分原因是高职生所具备的素质无法满足企业用人的要求。金融危机下，企业更加需要有社会实践经验，领导能力、沟通能力、换位思考能力强的高职生。他们注重高职生的创造性思维，它是高职生全面素质的综合体现，是高职生素质的核心。同时，企业特别看重高职生是否具

7、备的勤奋的品质，他们更需要懂得珍惜时间，勤于学习，勤于思考，勤于实践，具备脚踏实的、坚持不懈精神的高职生。知识经济的时代，呼吁大批新型的知识分子，高职生应该具备宽阔的知识视野，博大的战略胸怀，开拓自己的知识面。同时，心理素质属于人的自然属性，是人类思想道德，智力幵发，身体发育的物质基础。企业更加注重那对企业的忠诚度较高，具备责任心，懂得发挥团队的力量的人才，需要“留得住”的人才。3建议从以上的调查结论，我对高职生就业提出以下建议:(1)高职生应该充分利用业余时间，从事一些兼职的工作来增加加自己的社会实践经验。同时

8、，应该做好自我定位，清楚自己就业方向，到相关的行业实习，提高自己实际操作能力。(2)高职生应该积极参加学生干部的的竞选，培养自己各方面的能力，如领导能力、组织能力和换位思考的能力等，很多企业招聘时都写明“学生干部优先考虑”的要求。(3)高职生应该更加注重自己的创新思维能力的培养，勇于突破思想束缚，敢于挑战权威，培养严谨、科学的学习和思考习惯。(4)高职生应该努力培养自己勤