公路分局精神文明建设经验交流材料　

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1、公路分局精神文明建设经验交流材料XX公路分局精神文明建设经验交流材料“十五”期间，XX公路分局精神文明建设以科学的发展观为指导，与时俱进，解放思想，立足“十五”公路建设规划，唱响“团结创新、务实奉献”的公路精神主旋律，为高安公路建设摇旗呐喊，鼓舞斗志、昂扬士气。五年来，高安公路分局的精神文明建设主要做以下几方面的工作。一、创建文明裁体、取得丰硕成果。五年来，XX公路分局以创建文明单位、文明道班、文明样板路、青年文明号为主要裁体，使高安公路分局的公路文明创建工作逐步深化、逐年拓展、逐见成效。200年至2⑻年连续5年被XX市政府评为两个文明建设先进单位。200年、200年、20年先后

2、被XX市路局评为先进单位。XX年被省交通厅评为省交通系统两个文明建设先进集体，省路局两个文明建设先进单位，200年、200年连续被省文明委评为200年至200年省级文明单位，XX分局党总支200年至200年连续被高安市机关党委评为先进党总支部。2⑻年大城道班被评为省路局先进班组，省交通厅先进集体，200年XX道班被评为省路局先进班组。200年局路政大队、财务股分别荣获宜春地区“青年文明号”称号，200年局路政大队荣获省级“青年文明号”称号。200至200年被评为宜春市内保先进单位。滤布创建文明样板路km。通过文明裁体的创建，激发了高安公路职工开拓创新的精神，促进了XX公路的发展，

3、先后完成胡新线二级油路16公里，高伍线二级油路改建工程23公里，黄付线二级油路25公里，村华线三级油路改建17公里，大万一级油路路基改建工程25公里，高清线二级油路改建工程24公里。建新线二级油路路基工程公里，公路养护质量逐年上升，养护好路率由200年的79%，上升为200年的％。二，强化职工教育，职工素质进一步提高。随着公路体制改革的进一步深华，公路建养所面临的挑战和冲击日益严峻，新科技、新工艺、新设备的发展日新月异，为适应新形势下公路事业的发展，五年来，XX公路分局坚持以人为本，一手抓职工教育的普及，一手抓各类人才的培养。我局先后组织职工参加项目经理，实验检测、工程造价、监理

4、、特种作业类各类特殊人才的培养，每两年举办一次一线公路养护进行技术等级考核培训，每年以报销学费一半的鼓励方式，激励职工参加各类成人高等教育学习。五年来，培养成人高校大专以上学历职工20多人，还有10多人正在参加哈工大本科函授，即将毕业。洗煤滤布取得二级以上项目经理资格证的有4人，取得监理工程师资质证的有7人，取得实验检测资质证的有2人，持有特种作业操作让的有20多人。职工素质的进一步提高，人才结构的进一步优化，为高安公路建养提供了智力保障。如村华线有些路段因高填方，土质为沙性土壤，导致边坡不稳，经常塌方，局养护公司采用新技术，引进香根草护坡技术，确保了高填方路段边坡的稳定。三、弘

5、扬公路先进，树立公路典范。因公路行业的特点，基层职工大部分都分布在公路建设和公路养护一线，工作单调、辛苦、风里来、雨里去。但是他们为了一条公路的建成通车，为了一条线路的平安畅通，一呆就是几年甚至一辈子，抛家弃子、默默无闻、埋头苦干、甘于奉献、诠释着锲而不舍的“铺路石”精神。为倡导这种精神，树立公路“脊梁”的典范，XX公路分局通过自办刊物以及上级公路报刊弘杨这些优秀职工的先进事迹和感人故事。五年来，先后有6人荣获省路局、省交通厅先进个人。如光环四射的工人技师涂嗣铁，200年荣获全省职工道德先进个人，200年荣获江西省“五一”劳动奖章，200年荣获中国公路运输工会颁发的全国“金桥奖”

6、，省交通厅劳模、省路局先进工作者，省路局“十佳文明职工”，有工作踏实稳重，富有创新精神的养路队长付国喻，200年荣获省路局先进个人，以及被宜春市评为200年度“三八”红旗手的年轻女养路工冷晓霞，200年被省公安厅评为内保工作先进个人的陈海峰。四、广泛开展职工文艺活动，陶冶职工情操。一个单位职工的精神面貌可以折射出单位凝聚力和内在动力，为进一步丰富职工生活，陶冶职工情操，展现公路文明弘杨公路精神，XX公路分局经常组织职工工参加上级举办的各项文体活动。20年度，高安公路分局编排的集体舞和青春形体舞，在XX*市路局举办的迎十六大文艺汇演中深受好评。200年度，XX*公路分局编排的集体舞

7、蹈在XX*市路局举办的庆“五一”文艺汇演中荣获三等奖通过职工文体活动的开展，增强了公路职工的凝聚力、向心力和战斗力。五年来，XX*公路分局坚持“三个文明一起”抓的工作方针，以公路建设、公路养护、路政管理为中心，以公路改革与发展为动力，以职工队伍建设为根本，以强有力的思想政治工作为保障，以公路行业文明创建为裁体，不断推进我局的精神文明建设，回顾“十五”精神文明建设工作历程，我局认为，主要有以下几点经验，与兄弟单位共同交流、互相切磋、共同提高。一、坚持三个文明建设紧密结合，协调发展。