“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告

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1、一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研宄如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。一、XX年月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果

2、进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细

3、节不太了解。人事工作制度不够健全，等等。为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带尖做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。三要严格执行干部监督工作责任制。对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）建立

4、干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追宄制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。（三）增强领导班子责任意识，加大监督和惩处力度。领导干部一要强化责任意识，坚持原则，提高选人用人公信度；二要强化监督意识，健全选拔任用干部工作监督机制，定期对选拔任用干部工作进行检查，对选拔任用干部工作各环节进行全程监督，杜绝选拔任用中的不正之风；三要强化责任追究意识。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行

5、）》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理。（二）对XX年度新选拔任用干部民主评议结果的分析据市局党组对我分局XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”民主评议结果反馈情况来看，我分局新选拔任用干部民主评议工作总体满意度比较高。说明分局干部对新选拔任用干部在思想建设、政治建设、工作能力等方面的表现比较满意。分局对选拔任用干部工作的方向性把握比较到位，能够选拔出政治思想觉悟较高、工作能力较强、工作业绩较好的同志。新选拔任用的干部能够严格要求自己，胜任本职工作。