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1、劳动合同法案例题[劳动合同法案例题]劳动合同法案例题1998年1月,甲公司聘请王某担任推销员,双方签订承包合同,约定王某完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资,劳动合同法案例题。该承包合同签订后,王某总是超额完成承包任务,但1998年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成承包任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,每月280元,低于当地的最低工资标准320元,其后,又有两个月均完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同,王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会
2、提出申述,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。 问:(1)甲公司扣发是否正确?理由 (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么? (3)劳动争议仲裁该如何处理?按《劳动合同法》 1.可以扣发。但是不得低于最低工资标准。 2.不合法。女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同,合同范本《劳动合同法案例题》(..)。 3.应当裁定补发工资,并且继续履行劳动合同。 周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师,签订了为期2年的劳动合同,试用期6个月,进入酒店上班后,该酒店为其办理了失业保险,2004年6月,周某
3、被确诊患有甲肝,7月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书,7月6日周某将解除劳动关系证明书,在某市社会保险中心办理了失业登记,但是却没能领取失业保险金。 问:(1)单位出具解除合同证明为什么义务?法律意义是什么? (2)酒店与周某解除劳动合同是否合法?为什么? 1.后合同义务,或附随义务;失业保险可以享受,自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的,可以据此享受;2.不合法。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外给付1个月工资的:(一)劳
4、动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 因此,不能直接解除劳动合同,应当先调换工作岗位。编辑劳动合同法案例题2 第2篇建筑资料承包合同格式 〖预览〗发布时间:2017-04-01发包方:(以下简称甲方)承包方:(以下简称乙方)一、根据《经济合同法》、《建筑法》、《劳动法》和建筑工程承包条例相关内容,结合有关规定及本工程的具体情况,经双方协商同意签定本建筑工程资料承包合同。二、乙方承包工程。承包范围:乙方承包该工程的土建技术、安全资料。该工程包括的工作内容:乙方负责该工程的
5、土建技术、安全资料,按照现行施工规范和城建档案馆的要求进行收集、编制、整理,原材料及试件的送检工作。三、甲乙双方责任:1、甲方责任:①负责提供电脑及打印、复印设备(及耗材)等相关办公用品供乙方使用。③负责提供材料的合格证及质量证明书;提供全套图纸及变更后的图纸。④负责提供工程送检材料、试件和全部检测费用。⑤负责内、外协调。。⑥负责各项方案的编制工作。2、乙方责任:①负责工程建设过程中土建、安全资料的收集、编制和整理,以及配合分包单位资料的整理工作。②乙方提供质监站、安监站对工程建设过程中检查的资料,协调费以及其他支出由甲方负责
6、。③乙方负责施工过程中原材料及试件的送检(不包含材料、试件和检测费用),送检试件数量多时,可与甲方协商配合运输。④协助甲方编制工程相关的内部文件资料。四、合同价款及付款方式:1、合同价款:该工程暂定工程造价12123688.43元,……劳动合同法案例题3 第3篇商品房购房合同模板 〖预览〗发布时间:2017-04-01出卖人(以下简称甲方):法定代表人:联系电话:注册邮政编码:营业执照号码:开户行:账号:委托代理人(房地产经纪机构):法定代表人:联系注册邮政编码:营业执照号码:房地产经纪机构资格证书编号:开户行:账号:买受
7、人(以下简称乙方):国籍/法定代表人:身份证(护照)/营业执照号码:邮政编码:联系委托代理人:国籍/法定代表人:身份证(护照)/营业执照号码:邮政编码:联系根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用、守法的原则,经协商一致,达成如下条款:第一条商品房情况该商品房销售许可证号:商品房座落:区、县路、道、街设计用途建筑结构建筑层数为层。建筑面积平方米,其中:套内建筑面积平方米,公共部位分摊建筑面积平方米。(1)(2)(3)(4)商品房平面图见附件一
8、,商品房抵押、租赁等情况见附件二。商品房土地来源为:。以出让方式取得土地使用权的,土地使用年限为年,自年月日至年月日为止。第二条商品房价款商品房销售按建筑面积计算,每平方米价格为元(币种:),价款为元,计(大写)。第三条商品房交付日期商品房竣工,经验收合格后,方……劳动合同法
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