谈治理中的沟通(1)

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1、谈治理中的沟通(1)摘要：随着世界经济发展水平的进步，企业治理也在发生着越来越多的变化。泰勒时代的“科学治理”等理论，由于对被治理者个人的社会需求尊重不足，引起了广泛的批评。在现代人力资源治理理论中，一个基本观点就是，人力资源在企业中的作用，是最具有潜力，也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素，发展经济的目的是为了人。创造财富的过程中，也应该尽量满足人的生存、安全、尊重等多层次的需要。　　治理的过程是一个通过发挥各种治理功能，充分调动人的积极性，进步机构的效能，实现企业共同目标的过程。沟通从一定意义上讲，就是治理的本质。治理离不开沟通，沟通渗透于治理的各个

2、方面。　　所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织治理学家巴纳德以为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”　　谈治理中的沟通(1)摘要：随着世界经济发展水平的进步，企业治理也在发生着越来越多的变化。泰勒时代的“科学治理”等理论，由于对被治理者个人的社会需求尊重不足，引起了广泛的批评。在现代人力资源治理理论中，一个基本观点就是，人力资源在企业中的作用，是最具有潜力，也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素，发展经济的目的是为了人。创造财富的过程中，也应该尽量满足人的生存、安全、

3、尊重等多层次的需要。　　治理的过程是一个通过发挥各种治理功能，充分调动人的积极性，进步机构的效能，实现企业共同目标的过程。沟通从一定意义上讲，就是治理的本质。治理离不开沟通，沟通渗透于治理的各个方面。　　所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织治理学家巴纳德以为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”　　谈治理中的沟通(1)摘要：随着世界经济发展水平的进步，企业治理也在发生着越来越多的变化。泰勒时代的“科学治理”等理论，由于对被治理者个人的社会需求尊重不足，引起了广泛的批评。在现代人力资源治理理论中，一个基本观点

4、就是，人力资源在企业中的作用，是最具有潜力，也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素，发展经济的目的是为了人。创造财富的过程中，也应该尽量满足人的生存、安全、尊重等多层次的需要。　　治理的过程是一个通过发挥各种治理功能，充分调动人的积极性，进步机构的效能，实现企业共同目标的过程。沟通从一定意义上讲，就是治理的本质。治理离不开沟通，沟通渗透于治理的各个方面。　　所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织治理学家巴纳德以为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”　　谈治理中的沟通(1

5、)摘要：随着世界经济发展水平的进步，企业治理也在发生着越来越多的变化。泰勒时代的“科学治理”等理论，由于对被治理者个人的社会需求尊重不足，引起了广泛的批评。在现代人力资源治理理论中，一个基本观点就是，人力资源在企业中的作用，是最具有潜力，也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素，发展经济的目的是为了人。创造财富的过程中，也应该尽量满足人的生存、安全、尊重等多层次的需要。　　治理的过程是一个通过发挥各种治理功能，充分调动人的积极性，进步机构的效能，实现企业共同目标的过程。沟通从一定意义上讲，就是治理的本质。治理离不开沟通，沟通渗透于治理的各个方面。　　所谓沟通

6、，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织治理学家巴纳德以为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”　　谈治理中的沟通(1)摘要：随着世界经济发展水平的进步，企业治理也在发生着越来越多的变化。泰勒时代的“科学治理”等理论，由于对被治理者个人的社会需求尊重不足，引起了广泛的批评。在现代人力资源治理理论中，一个基本观点就是，人力资源在企业中的作用，是最具有潜力，也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素，发展经济的目的是为了人。创造财富的过程中，也应该尽量满足人的生存、安全、尊重等多层次的需要

7、。　　治理的过程是一个通过发挥各种治理功能，充分调动人的积极性，进步机构的效能，实现企业共同目标的过程。沟通从一定意义上讲，就是治理的本质。治理离不开沟通，沟通渗透于治理的各个方面。　　所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织治理学家巴纳德以为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”　　谈治理中的沟通(1)摘要：随着