人事员工作思想汇报

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1、人事员工作思想汇报人事工(HR)思想汇报思想汇报敬爱的党组织:时间过得真快,我来到党群人事部担任经理助理整整一年了,在这一年的时光里,我确实收获了很多。特别是在这一年里,我成为了一名父亲,从而给我带来的改变连我自己有的时候都觉得神奇,也许这就是责任的力量吧。在这一年的时间里,我努力尽快适应人事部门的业务工作,做好部门领导的助手,特别是在领导的支持和部门同事的帮助下,完成了“两制”、干部聘任、职称评审和绩效考核管理办法的制定等工作,不敢说工作完成得多漂亮,但是我确实尽了自己最大的努力。在思想方面,实事求是讲,我确实做得不好。主要原因自己也分析过

2、,年初刚刚来到党群人事部的时候,希望尽快熟悉业务,就把所有精力放在的业务学习和工作上了,特别是年初我厂推行“两制”工作,我作为直接参与者,把更多的精力都放在了跑基层、了解情况、制定办法方面,后来确实忽视了在思想上的总结,没有及时向组织做思想汇报。作为一名入党积极分子,在2012年我会经常对工作和思想进行总结,通过总结梳理自己的思想,使思想进一步提升,努力向党组织靠近。特别是我会加强对党的理论的学习。理论是行动的关键指南。我会积极参加学习实践活动,并把理论学习作为学习、宣传、贯彻科学发展观的重要力量,进一步加深对科学发展观的认识和理解,把理论学

3、习贯穿学习实践活动的始终。同时我还会将理论学习与实际工作相结合。在个人改造主观世界上下功夫,在提升工作水平上下功夫,努力使自己真正搞清楚、弄明白科学发展观的真正含义是什么,真正搞清楚、弄明白科学发展观的要求是什么,真正搞清楚、弄明白为什么要实现科学发展,真正搞清楚、弄明白科学发展能够为我们带来什么。我会自觉把科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果来掌握,作为企业发展的重要指导方针来坚持,作为发展企业重大战略思想来贯彻,切实把科学发展观贯穿到企业发展建设的全过程。为企业发展贡献自己的全部力量。汇报人:2012年1月5日篇二:浅谈人事工作中的几

4、点体会浅谈人事工作中的几点体会人事工作是单位发展中重要的一个环节,它联系领导与基层,既服务于领导决策,又与基层职工利益息息相关,是领导与基层之间的润滑剂与推动剂,能否做好人事工作,对单位发展会产生截然不同的影响。人事工作繁琐复杂,看似简单平常,实则包含着很多的艺术性,它不只是简单事务的处理,简单事务的处理只是表层的东西,包含的深层次的内容能否做好,则有着其丰富的艺术性。下面浅谈一下人事工作中的几点体会:一、制定高效、简便的人事制度是人事工作的核心。众所周知,任何现代意义上的制度都不是从来就有的,它只是人类社会发展到一定程度的产物。人事工作的制

5、度也都是为适应环境的需要而产生的。它的发展也需要强有力的动力机制,而高效、简便就是人事工作机制的内核。核心动力机制的价值是否有效,取决于人们对价值的感知、认识和施行,以及能否建立起与该价值相适应的人事工作制度。制度所发挥的作用是有效的,那么它就将极大促进人事工作的发展。反之,则必然要求打破不相称的人事工作制度的桎梏,进行制度和功能的创新与更替。在这一过程中,有些人事制度逐渐被时代的风尘所湮没,而一些新的人事制度则在冲突中应运而生。一个单位要想全面培养服务能力和提升核心竞争力,人事工作要站在更高的角度考虑和思考问题,使单位的人事工作不同时期都能

6、够跟上单位发展的步伐,当然人事工作制度也要根据公司战略有所变化,并且要有很强的“前瞻性”、更高效更利于实际操作。例如,美国很多企业在20世纪80年代后采取的企业绩效模式中的个人业绩、企业业绩的有效挂钩很好平衡了个人权利的公司利益,最终被社会所认同。二、提高工作中的艺术性人事工作枯燥乏味,服务于领导决策又服务于职工,它不只是把该做的事做好,而是要把事办好的前提下,更注重能否产生积极的影响和作用,同样的事情用不同的方法做其结果就大相径庭了。因此,学习、研究工作艺术是很有意义的。只有善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富,才能避免重蹈覆辙。

7、一个成功企业,固然原因有很多,但有一点是所有成功企业所共有的,那就是人才和员工的参与。人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。要把单位的事当做自己的事,从心里重视它,不要当成包袱,用心去做,把领导交办的事做完还要做好,把领导的意图和决策尽自己最大的力去执行好,并完善好,达到预期的效果;对职工的事当做自己的事,员工是企业最大的生产力,只有服务好他们,积发他们的积极性,才能最大化的服务于单位的经济发展。对待职工解释政策不能生硬武断,制定计划措施不能简单短见,要放远眼光,这一点在人才的培养上显的尤为突出。单位要持续发展,人才也要持续培养,培养各方面的

8、人才,而不能只着急培养眼前急需的,要把眼光放的更长远。篇三:公司新员工工作思想汇报公司新员工工作思想汇报时光飞逝,转眼之间参加工作已经有三个月了,这短暂而又充实的三

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