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时间:2018-11-16
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1、对高校共青团管理现状及其对策的思考论文摘要:作为高校思想政治工作的一支重要力量,高校团组织的管理的地位举足轻重。但在目前情况下,高校团组织还存在团干部自身的问题、组织内部沟通不畅、对团员的管理无力、工作的灵活性较差等问题。要有效解摘要:作为高校思想政治工作的一支重要力量,高校团组织的管理的地位举足轻重。但在目前情况下,高校团组织还存在团干部自身的问题、组织内部沟通不畅、对团员的管理无力、工作的灵活性较差等问题。要有效解决这些问题,就要加强组织管理、思想管理、制度管理,并让团干部责、权相符。关键词:高校团组织管理共青团是党的助手和后备军,是一支非常重要的
2、力量。而高校共青团的工作又是学校共青团工作领域的重中之重。1特别是随着经济全球化的发展,思维模式的多样,信息技术的发展,更为高校共青团管理工作带来了着许多新的挑战,同时也暴露出了一些不理想的管理现状。对这些现状进行认真的思索,探索行之有效的解决对策,就会开创一片高校共青团管理工作的全新天地。一、对高校共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化,高校共青团管理必须不断加大创新力度,才能保持良好的势头。但是,从目前的管理现状看,还存在团干部自身的问题、组织内部沟通不畅、对团员的管理无力、工作的灵活性较差等问题。1、团干部自身的问题个别团组
3、织的干部不能虚心听取意见,不能对合理意见或建议应予以正确处理。当整个集体取得成绩时,不能把成绩归功于每个成员的共同努力,这样就很难使成员体会到自己是群体的成员之一、自己所处的群体的一切都与自己息息相关、自己是这个群体的真正主人。在行使决策权时,有个别组织各项决策只有几个人参与,并且独断专行,对群体的事务也马虎应付,消极怠工。有部分专职团干由于对党性锻炼经历不足,对工作上的困难和自身的挫折估计不足,一旦遭遇挫折和失利就容易产生消极情绪。如果这一消极情绪蔓延到工作中,就会对青年学生产生负面影响。2、组织内部沟通不畅在高校,共青团的各级组织的管理中的信息交流
4、不畅是一个突出问题,首先表现在团组织的干部与团员青年、团员之间缺乏足够的互相沟通。有些学校虽然有定期或不定期的汇报制度、会议制度,但并没有真正地发挥作用;有的学校甚至没有这些制度,这样就使各种精神不能及时、准确的传达到位。其次,信息交流不畅还表现在一些合理化的要求和建议不能及时的被采纳,这就很容易使部分团员会对集体失去信任,不抱希望,人心离散。最后,团组织的干部之间也缺乏沟通。经常看到的现象是“团支书出计划,组织委员收团费,宣传委员出通知”,团员青年参与渠道相对窄小,团干部抓“单一”缺乏通盘考虑,就活动论活动,就任务论任务,团的各级组织条块分割,缺乏经
5、常的联系沟通、协作,因此,必须理顺内部机制,扩大职位内涵,疏通信息渠道,使共青团机制能吸纳更多团员青年的参与热情,从大团建、大基层、社会化的角度去构建新的体制框架。23、对团员的管理无力对团员的有效管理程度如何,直接影响整个高校团组织的管理质量。但目前,高校团组织却缺乏对团籍的网络管理,没有建立团员档案库,对在校期间的团员行为也未做详细的团内成长记录,更谈不上并随时查看成长内容。有些团组织组织生活制度形同虚设,不能开好团支部、团总支、团委会。在这种情况下,一些人的团员意识淡薄,服务意识不强,奉献精神不具备,不履行团内义务,尤其不能经常参加团的活动,不给
6、团活动献计献策,甚至不能及时交纳团费。4、工作的灵活性较差当代社会是信息社会,青年大学生的学习、交往、生活方式、活动范围都很大,信息渠道增多,思想活跃,其需要是多层次的,然而,现实工作中,共青团工作却未能跟上时代的步伐,表现出灵活性不强的问题。共青团往往好包打天下,利用组织网络的健全,集中开展大型活动,习惯大报告、大会议,习惯独立作战,而“时间不固定,教学受影响,学校、社会反差大”,给团的工作带来了极大的困惑。许多团干部满腔热情,动脑筋,想办法,做了大量工作,往往会发现组织的凝聚力、战斗力未提高,团组织的影响和成效仍未扩大,其主要原因在于没有抓住青年的
7、“兴奋点”、社会的“热点”及党的“中心点”,没有照顾青年多样化的价值需要,顾此失彼,青年主体参与热情就低。3二、对高校共青团管理对策的思考通过以上分析,我们不难看出,目前高校共青团管理现状从整体上还是不尽如人意的。要使共青团组织在高校真正发挥其应有的作用,就要在科学对策的指导下进行富有成效的工作。1、加强组织管理团的工作是否卓有成效,团的组织是否具有战斗力和凝聚力,关键看我们是否有一支素质高、能力强、作风正的团干部队伍。4因此,首先应加强组织建设工作,而要做好组织建设工作,就要先提高团干部的自身素质,提高团干部的领导魅力,这样才能使团干部自身产生吸引人
8、和感召人的影响力。团干部作为团组织的主要工作者,应该加强个性修养,在日常的工作中,对团员关心、
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