行政管理毕业论文开题报告范例

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1、行政管理毕业论文开题报告范例　　行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动，下面是小编搜集整理的行政管理毕业论文开题报告范例，欢迎阅读参考。如果喜欢就请继续关注我们优秀（.yxtvg.）的后续更新吧！　　题目：企业经营者的激励问题研究　　一、选题的目的、意义和研究现状　　(一)选题的目的与意义　　激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高

2、对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。本文在结构安排上由表及里、由浅入深。对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分

3、，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。　　(二)研究现状　　随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：　　(一)论文主要研究内容　　本课题

4、的研究内容主要有以下几个方面：首先，对激励理论回顾。其次，我国企业激励现状与问题，现代企业激励机制以及现代企业激励机制的建立等问题进行了讨论。最后，得出了在知识经济条件下，企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展必须有效实施人力资源管理的结论。　　(二)研究方法　　1、文献研究方法。文献研究的是最为基本的，也是必须要使用的一种普遍的研究方法。在本篇论文中，需要从前人的研究中拓展视野，也需要发现已有研究之不足、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。在本篇论文中，将大量阅读国内外文献，试图分析并提取出非常有价值的

5、观点并予以探讨，同时在此基础上，也将提出自己的观点和看法。　　2、系统分析方法。系统分析方法是指把要解决的问题作为一个系统，对系统要素进行综合分析，找出解决问题的可行方案的咨询方法。　　(三)论文框架　　1、激励理论回顾　　3、现代企业激励机制的建立　　3.1、现代企业激励因素分析　　3.2、现代企业激励模式　　3.3、现代企业激励机制建立的原则　　3.4、现代企业激励机制设计　　3.5、现代企业激励机制的实施　　3.5.1、激励模式的选择　　20xx年xx-xx月选题、确定题目　　20xx年xx月搜集资料

6、，撰写、修改开题报告　　xx月上旬提交开题报告，　　xx月中下旬整理资料，完成论文初稿与修改论文　　xx月上旬毕业论文定稿，指导教师、评阅教师审阅　　月中下旬毕业论文答辩，提交论文与开题报告　　四、主要　　[6]向秋华。现代企业中激励机制的设计[J].经济师，2001.　　[7]李柏洲。论企业中的精神激励[J].学术交流，2002.　　[8]彭炜，温金林，于英川。现代企业激励机制设计的思考[J].企业经济，2001.　　[9]李春琦，石磊。国外企业激励理论述评[J].经济学动态，2001.　　[10]王中。

7、劳动力产权：现代企业制度下激励机制的理论探索[J].科学学与科学技术管理，2002.