管培生培训计划

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1、管培生培训计划管培生培训计划是公司为了未来人才发展战略，为公司储备扩充人才的整体方案，下面是这篇管培生培养计划文章管培生培训计划　　一、计划背景　　为更好的配合公司的发展战略，解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，特向北京各大学校招募一批具有管理者潜质的素质人才，作为管理培训生加入翰皇，他们被公司寄予厚望，给予专门培训，争取2-3年的特别培养，使其成为翰皇伟业发展的后备管理人才。　　二、培养特色　　1、重新尊重个性：倡导快乐学习、快乐工作;　　2、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和

2、任务为载体在工作中学习;　　3、中高级管理者亲自带：由各系统优秀中文级管理者亲自指导;　　4、宽松的沟通氛围：营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动;　　5、有效的组织保障，高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。　　三、招聘岗位：管理培训生/实习生　　四、招聘人数：20个　　五、招聘对象：正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限，优秀的大四学生可以考虑实习生　　六、招聘要求：　　1、良好的职业心态和强烈的进取心　　2、良好的计划组织和沟通协调能力　　3、良好的

3、系统思维能力　　4、良好的团队协作精神　　5、愿意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质　　七、培养路径　　第一模块：启航学习(进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利完成职业化转变)　　第二模块：项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能，提升专业能力)　　第三模块：骨干班学习(为期二年骨干班学习，让您系统掌握管理学习方法论，形成管理者思维)　　第四模块：岗位实习(为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识)　　第五模块：综

4、合评价(多维度定期评价，让您时刻了解自己，不断提升自我)　　八、薪酬福利：　　1、薪酬：本科生税前月薪3000元，硕士研究生税前月薪4000元，实习生税前月薪2500元。　　2、福利：社会保险(实习生无)　　3、专业补贴：专业对口可享受专业补贴　　4、后勤保障：可提供住宿，餐费补贴，上下班车　　九、职业发展通道　　1、业务部门　　管理培训生储备店长店长直营经理运营总监高层管理2职能部门　　管理培训生部门专员部门主管部门经理总监