管培生培训计划

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1、管培生培训计划管培生培训计划是公司为了未来人才发展战略,为公司储备扩充人才的整体方案,下面是这篇管培生培养计划文章管培生培训计划  一、计划背景  为更好的配合公司的发展战略,解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题,特向北京各大学校招募一批具有管理者潜质的素质人才,作为管理培训生加入翰皇,他们被公司寄予厚望,给予专门培训,争取2-3年的特别培养,使其成为翰皇伟业发展的后备管理人才。  二、培养特色  1、重新尊重个性:倡导快乐学习、快乐工作;  2、基于工作的学习:实际的工作项目,工作和

2、任务为载体在工作中学习;  3、中高级管理者亲自带:由各系统优秀中文级管理者亲自指导;  4、宽松的沟通氛围:营造开放、对等的信息沟通平台,组织轻松、现代感强的青年活动;  5、有效的组织保障,高层每月定期面对面沟通,人力资源部门长期跟踪专项管理。  三、招聘岗位:管理培训生/实习生  四、招聘人数:20个  五、招聘对象:正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限,优秀的大四学生可以考虑实习生  六、招聘要求:  1、良好的职业心态和强烈的进取心  2、良好的计划组织和沟通协调能力  3、良好的

3、系统思维能力  4、良好的团队协作精神  5、愿意从事管理类岗位,具有良好的管理者潜质  七、培养路径  第一模块:启航学习(进行长期的入职培训和基础技术学习,让您全面了解企业、顺利完成职业化转变)  第二模块:项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目,由项目负责人亲自指导,系统掌握专业技能,提升专业能力)  第三模块:骨干班学习(为期二年骨干班学习,让您系统掌握管理学习方法论,形成管理者思维)  第四模块:岗位实习(为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来,积累岗位知识)  第五模块:综

4、合评价(多维度定期评价,让您时刻了解自己,不断提升自我)  八、薪酬福利:  1、薪酬:本科生税前月薪3000元,硕士研究生税前月薪4000元,实习生税前月薪2500元。  2、福利:社会保险(实习生无)  3、专业补贴:专业对口可享受专业补贴  4、后勤保障:可提供住宿,餐费补贴,上下班车  九、职业发展通道  1、业务部门  管理培训生储备店长店长直营经理运营总监高层管理2职能部门  管理培训生部门专员部门主管部门经理总监

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