维稳及综治、安全生产事件信息报告制度

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1、维稳及综治、安全生产事件信息报告制度及突发事件应急处置方案第一条总则为加强我司紧急、重要信息报告工作的管理，进一步增强我司各部门管理人员的政治敏感性，增强各级人员的纪律观念和工作责任心，保障公司内部安全和稳定，当在我司范围内发生突发事件时，能够对突发事件的处置作出妥善的紧急对应措施，将损失和影响减少到最小，根据股东方有关规定，结合我司的实际情况制订本制度及方案。第二条适用范围本制度适用于我司各部门。第三条信息范围1、涉及公司的所有涉外事件。2、公司管辖范围内发生的重大事件和一般事件，公司管辖范围外发生的牵涉公司或员工（包括劳务

2、工）的重大事件和一般事件。3、到我司业务联系（或协作）的单位或个人在办公、施工、生活场所发生的重大事件；外来务工人员在上述现场外发生的，已经或可能影响到我司利益、声誉的事件。第四条事件等级分类1、重大事件在公司管辖范围内、外发生的以下事件：1)发生人员重伤及重伤以上的生产安全事故；2)泄露国家机密或公司重要秘密的；3)涉外事件；4)造成群死群伤并有可能引发群体性纠纷的火灾、交通、安全生产重大事故等；5)造成公司直接经济损失1万元（含）以上的被盗、被抢等重大刑事案件；6)造成员工（含劳务工）身体严重伤害或直接经济损失1万元(含)

3、以上的被盗、被抢重大刑事案件；7)发生火灾事故；8)发生重大交通事故（有人员重伤及重伤以上人员伤亡或经济损失大于或等于10万元人民币）；9)造成员工（含劳务工）3人（含）以上集体中毒的；1)在同一场所，员工（含劳务工）4人（含）以上同时感染同一疾病的；2)员工（含劳务工）10人（含）以上的群体性纠纷；3)员工（含劳务工）30人（含）以上已经或可能发生的群体性上访；4)外来施工队内部纠纷造成群体性上访、停工、堵塞交通、影响公司正常秩序、可能在社会上造成重大影响的；5)造成重大、恶劣影响、被公安机关查处的“黄、赌、毒”事件（包括外

4、来施工队在公司管辖范围内发生的）；6)发生不法分子持刀、枪等器械威胁公司或员工安全的恶性案件；7)可能或已经影响公司正常生产、工作、生活的火(情)灾、水浸、台风、地震等自然灾害；8)其它需要报告的重大事件。2、一般事件1)在公司管辖范围内、外发生的，公司直接经济损失5000元至10000元（不含）以内的盗、抢、火灾、交通事故等；2)员工（含劳务工）在公司管辖范围内、外发生的，员工身体受到伤害或公私财物直接经济损失5000元至10000元（不含）以内的事件；3)员工（含劳务工）在同一场所工作，有2或3人同时感染同一疾病的；4)造

5、成员工（含劳务工）1或2人中毒的；5)员工（含劳务工）3人至30人（不含）已经或可能发生的群体性上访；6)员工（含劳务工）有3人至10人(不含)群体性纠纷、打架斗殴事件；7)个别的“黄、赌、毒”事件；8)少数外来人员在公司管辖范围内发生纠纷，影响公司正常生产、生活、工作秩序的；9)其它应及时报告的一般事件。第五条信息报告的时限、方式、程序和内容1、重大事件1）事件初起时事件发生15分钟内，事件主体（事件发生部门领导）应先以口头方式报我司管理部安全管理科。紧急或重大事件可直接报我司维稳及综治责任人。内容包括：a、发生事件的部门、

6、时间、地点、涉及人员等基本情况；b、对事件的初步认定及对事态发展的预测；c、拟采取的措施及启动应急预案情况；d、在报告的同时，应迅速组织人力、物力抢险救灾，控制事态。如有人员受伤，应迅速组织抢救伤员。若涉及重大刑事和恶性治安案件，应保护好现场，同时报公安部门处理。2）在事件发生2小时内发案部门负责人填写好《事件信息快报书》（具体格式见附件2）报送达我司管理部安全管理科。内容包括：a、事件的基本确认（时间、地点、人物、原因等）；b、事件主要内容、具体经过及已经造成的结果；c、已经采取的措施及目前状态；d、下一步拟采取的措施。同时

7、，应根据事件发展情况适时报告事件发展状态。3）事件结束时事件得到平息、事件得到基本控制或抑制、事件告一段落、事件已移交上级或司法机关、事件已基本查清时，事件主体部门在2天内以书面和邮件形式提交《事件结案报告书》（具体格式见附件3）报我司管理部安全管理科。内容包括：a、事件详细经过、原因及目前结果；b、责任区分、处理的决定或意见；c、整改措施；d、应从事件中汲取的教训；e、今后预防再发的措施。2、一般事件1)按《安全事故管理规定》的要求先进行口头汇报，并在3小时内填写好《事件信息快报书》报我司管理部安全管理科。2)事件结束后，事

8、件主体部门3天内以书面和邮件形式报管理部安全管理科。第六条报告方式报告方式分口头报告与书面报告两种方式。1、口头报告:当面报告；电话报告（报告联系方式详见附件1)。2、书面报告:传真；电子邮件；公文(送达或交换)。第七条要求1、提高认识，加强领导。做好紧急重要信息的上报工作，