hr必须懂的专业术语

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1、HR必懂的人力资源专业术语1、人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3、人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。它具有收益的长期性，不可预测性、存在

2、的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。4、激励：把以人为本，充分考虑人性发展的要求，尽最大可能去调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性，从而极大地提高生产效率的管理方法5、人性：即人的本性。对人性，不同的学者有不同的观点，在西方管理学里，对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设。6、人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织FI标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费的总和。7、人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用

3、价值时的生存权而必须支付的费用，它包括劳动事故保障，健康保障，退休养老保障，失业保障等。8、工作评价：工作评价又称职务评价，是依工作分析的结果，按照一定的标准，对职务的性质、强度、责任、S杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动9、因素评分法：因素评分法也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，然后根据待评工作总分确定相应的等级。10、心理测验：心理测验实质是对行为样组的客观的細准化的测量。它包拈：对行为样本的、行为样组不一定是真实的、标准

4、化的、力求客观化的测量。11、定额：是指在一定的生产、技术、组织条件下，采用科学的方法和具体的计量形式,对生产过程中劳动者的劳动消耗量所规定的限额。常见的有时间定额、产量定额、看管定额、人员定额、服务定额、工作定额等。12、甄选：俗称选拔，指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。13、培训：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的相关知识、技能、价值观、行为规范的过程。14、学习：是指由于经验而发生的相对持久的行为改变，它包括：（1）学习包含着变化；（2）变化是持久性的；（3）

5、关注的是行为改变；（4）必须包含某种类型的经验。15、员工考评：员工考评是指考评者在一定的0标的与思想指导下，运用科学的技术方法，依据一定的考评标16、评价性考评：乂称总结性考评，是一种全面考核评定员工对象的考评类型。其內容较企面，时间常在期末，标准常是职责要求或计划内容，属于效标参照性考评。18、考评指标：包括考评要素、考评标志和考评标准度。17、薪酬制度：也常称工资制度。是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。18、薪酬管理：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、新酬标

6、准等内界进行制度或调整，主要包括新酬的FI标没定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面。19、同工冋酬原则：要求对从事相同工作员工文付同样的报酬，这是处理不同岗位之间的工资关系的基本原则。不能因年龄、性别、种族等的不同。20、岗位工资制：是按不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职贵情况支付报酬的工作制度。有“对岗不对人”和“一岗一薪”两个原则21、社会保障制度：是指导社会成员遇到因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而使生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。22、养老保

7、险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立一种社会保险制度。23、工伤保险：指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或家属能够从国家、社会得到必要的补偿，补偿可以是现金体现。24、失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进基再就业，它是社会体系的重要组成部分。25、劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双

8、方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。26、职业生涯：是一个动态过程，指一个人在职业岗位上所度过的，与工作活动相关的连续经历，不包括职业上的成功与失败27、人性化设计：就是在计算设U•是优化的，在界面上是人所熟悉的，流程上与实际一致的，充分体现了人本主义的思想，就是“人所想即得、所见即思”。28、评估：对员工的工作进展和效率进行考评的程序。29、奖金：对完成销售或生产目标而给予的额外奖励，或出于对工作的赞