个体特征、企业特性与员工就业稳定——基于广州市部分企业员工的问卷调查分析

个体特征、企业特性与员工就业稳定——基于广州市部分企业员工的问卷调查分析

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1、个体特征、企业特性与员工就业稳定——基于广州市部分企业员工的问卷调查分析罗明忠刘恺(华南农业大学经济管理学院,广东广州510642)[摘要]运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系。结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就业稳定性越高;国有企业员工的就业稳定性比私营企业、个体工商户员工的就业稳定性更高;企业规模越大,其员工就业稳定性越高;但文化程度高的员工就业稳定性并不一定高。可见,必须以

2、差异化策略强化对员工的就业指导和职业生涯管理,不断优化企业的收入分配制度和福利保障体系,以有效措施筑就员工对未来的良好预期。[..关键词]个体特征;企业特性;就业稳定[基金项目]国家自然科学基金重点资助项目(71333004);国家社科基金资助项目(12BJY088);国家社会科学基金资助项目(14BJY111);广州市哲学社会科学规划课题(2014YB018)。[简介]罗明忠(1969-),男,江西永新人,副院长、教授、博士生导师,江西省2011协同创新中心“江西现代农业及其优势产业可持续发展决策支持协同创新中心”研究员,研

3、究方向:劳动经济、农业经济;刘恺(1991-),男,广东广州人,硕士研究生,研究方向:劳动经济。一、问题提出与文献综述就业稳定不仅是一个经济问题,更是一个社会问题。国内外的无数经验和事实都已经证明,就业是社会稳定的重要“法器”。尤其是低学历、低职位、女性等弱势群体成为劳动力市场上流动性较高的主体,提高就业稳定性就是保护劳动力市场上弱势群体的利益[1]。在经济增长幅度放缓的背景下,保持就业稳定,不仅关系经济社会可持续发展,而且对于缓解居民之间的收入差距,维护社会的和谐稳定具有特别重要的意义。事实上,近年来,各国政府、政要甚至中央

4、银行都把注意力集中到“就业问题”,保就业成为国际社会普遍关注的问题与重点,美国联邦储备局主席耶伦2014年7月3日在国际货币基金组织(IMF)发表讲话时,也把实现物价稳定和最大就业作为货币政策的主要目标。国外学者对就业稳定性的相关研究从上世纪90年代开始逐步发展完善。国外学者对就业稳定性的研究分为宏观与微观两个层面:宏观层面,主要分析一段时间内本国劳动力的工作稳定性变化[2-4];微观层面,主要研究个体因素、工作因素以及环境因素等对就业稳定的影响,聚焦于年龄[5]、性别[6]、工作资历[7]、受教育程度[8]、工作满意度[9]

5、、企业重组成本[10]、国际离岸外包[11]等因素对就业稳定的影响。国内学者对就业稳定性的研究主要集中在两个方面,一是研究高校毕业生就业稳定性的现状和演变趋势[12][13],二是研究农民工群体的就业稳定性,认为受教育程度、培训等人力资本状况为员工的就业稳定提供有效保障;在外资企业、合资企业、私营个体业、乡镇企业工作的员工获取就业稳定的机会比在国有企业更低;在制造业、建筑业和餐馆娱乐服务业就业的员工比在其它行业就业的员工就业稳定性差[14]。尤其是2010年以来,学者们的研究集中于新生代农民工的就业稳定状况,认为年龄、月收入、

6、就业环境对员工就业稳定存在正向显著影响[15][16]。可见,以往研究为就业稳定性研究奠定了良好的基础,但以往研究对于就业稳定性的测量指标过于单一,而且,没有将员工的个性特征与其就业所在的企业特性结合起来考虑。本文基于广州市15家企业员工的问卷调查数据,在将员工个性特征纳入分析范畴的同时,把劳动合同期限、现企业工作时间、在外务工时间以及工作单位数量等作为就业稳定性的衡量指标,以进一步深化对就业稳定性的研究。二、研究假说个体劳动者的就业稳定是指劳动者个人有比较稳定的工作或者具有较强的就业能力,能够在合理的时间内寻找到适宜的工作岗

7、位,从而获得稳定的经济收入,以维持劳动者本人及其家庭的生活需要[17]。个体特征直接影响个人的就业稳定。个体特征是人的先天禀赋、后天条件与培养形成的综合结果,包括性别,婚姻,家庭条件、户籍、文化程度以及年龄等等,它决定了个体的人力资本、社会资本以及金融资本,体现为个体的就业倾向和行为能力,并成为影响其就业稳定的关键因素之一。企业作为员工的就业场所,企业的所有制特征、行业特征、规模特征等均会对其员工的就业稳定产生一定的影响。1.性别。女性天生具有更强烈的家庭责任感,承担更多的家庭责任。男性天生被赋予更强烈的事业心,承担更多的经济

8、责任。而且,男性相比女性在体能上处于绝对的优势,在体力劳动岗位,男性具有更强的就业能力。一方面,在面临家庭与就业的选择时,女性更倾向选择前者;另一方面,女性的就业抉择更多的由家庭需要决定,当家庭经济出现困难时,女性更多地会选择外出就业,一旦经济条件好转或家庭需要时,其更可能放

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