局2012年工作规划

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1、江油市人力资源和社会保障局2012年工作目标及主要措施2012年，人力资源社会保障工作要继续以“民生为本、人才为先”作为主线，始终把致力于解决民生问题作为工作的出发点和落脚点，始终把发挥人才引领作用摆在工作的突出位置，进一步明确工作任务，开拓进取，扎实工作，努力实现人力资源社会保障事业新发展。一、主要工作目标全力促进就业，夯实民生之本。坚定不移做好就业再就业工作。全年计划发放小额担保贷款1600万元。失业保险参保达到40000人，征缴失业保险基金1400万元。继续做好大学生创业的动员、宣传、引领工作，

2、按要求积极完成2012年大学生创业目标任务；积极开展各类就业培训。创业培训700人，企业职工岗前培训、转岗培训、技能提升培训3500人，农村劳动力转移就业培训2000人，农业实用技术培训800人，城乡新生劳动力预备制培训1000人，品牌培训700人，失地农民培训500人；加大劳务开发力度。劳务转移输出22.5万人，劳务收入21亿元。全年实施精品培训250人，校企合一企业11家；为创建创业型城市验收成功提供坚实保障。计划完成创业培训600,项目入库80个，成功创业300人，创业带动就业1500人。职业介

3、绍成功4000人。开发认定公益性岗位2000个。完善社保体系，筑牢民生之基。城镇企业职工基本养老保险参保覆盖人数迗到16.5万人，基金征缴实现60000万元。新型农村社会养老保险参保覆盖人数迗到40万人，基金征缴实现4900万元。城镇居民养老保险实现全覆盖人数迗到8.8万人，基金征缴实现3000万元。工伤保险参保覆盖人数迗到6万人，基金征缴实现1400万元。生育保险参保覆盖人数达到3万人，基金征缴实现400万元。巩固和扩大医疗保险覆盖面。全力推进城镇职工和城镇居民参加医疗保险，实现参保覆盖率达到95%

4、以上。继续认真贯彻落实绵阳市政府1号令及实施细则，为下一步市级统筹做好基础工作。根据绵人社发[2011]55号文件要求，结合我市实际情况，做好调研工作，制定切实可行的实施细则，将城镇居民基本医疗保险门诊统筹暂行办法落到实处。提升人才素质，强化发展动力。一是加强公务员制度建设建立公务员中层干部任职备案制度；探索公务员培训积分制管理办法。二是创新公务员工作机制体制。创新完善公务员任用机制。大力推行竞争上岗，会同有关部门进一步完善竞争上岗相关管理办法。创新健全公务员考核评价机制。研究制定符合市情的公务员考核

5、指标体系，并通过督促检查，强化考核结果的运用。创新健全激励约束机制。坚持精神奖励与物质奖励相结合，积极探索中层干部激励机制，加大对工作表现突出的公务员和公务员集体表彰奖励工作。三是按照事业单位岗位设置要求，做好全市专业技术人员高、中、初各岗位聘任工作以及后续管理工作。四是认真做好工程、农业、教育、档案、企业政工、文化（博）等系列的评审委员会改选工作，并根据政策在非公企业中开展职称评审工作。五是继续加大宣传力度，充分利用绵阳市局培训平台，完成2012年专业技术人员继续教育培训任务。并对重点系统的继教培训

6、工作进行抽查。加大引进国外智力工作力度。巩固改革成果，深化行政管理体制改革。一是支持、鼓励和引导符合条件的军转干部自主择业，切实加强自主择业军转干部管理服务工作；二是加大企业军转干部解困政策的宣传力度，引导广大企业军转干部全面、准确、系统的理解政策；严格执行各项解困政策，督促相关部门及时兑现落实难补助；配合有关单位做好“重点工作对象”的排查、思想转化和稳控工作，进一步落实稳控各项措施；用好、用活“特殊困难救助试行意见”，切实解决生活特别困难的企业军转干部的实际困难。协调劳动关系，促进和谐稳定。在201

7、2年底前全面建成我市用人单位劳动用工基本信息数据库。劳动保障监察投诉举报案件有效结案率力争达99.8%；根据上级工作安排开展各项劳动保障监察专项检查；开展用人单位劳动保障监察书面审查工作，由规模企业逐步扩大到其他企业及有雇工的个体工商户；加大劳动保障法律法规的宣传力度，构建和谐劳动关系。二、主要工作措施（一）千方百计稳定和扩大就业全面落实更加积极的就业政策。全面强化我市乡镇（街道）、社区的就业基础台帐和信息网络化建设。通过加大对协理员的业务培训、组织业务骨干深入乡镇和社区进行现场指导等方式，确保失业登

8、记、失业保险参保缴费及待遇支付、就业援助等工作执行到位；通过采取现场实地考核、实名制上墙接受群众监督、明确工作职责及工作目标等形式进一步加强公益性岗位开发、认定、管理工作；强化小额担保贷款工作执行力度。积极争取上级支持，对小贷政策给予重视和倾斜；拟将小贷目标任务纳入银行系统考核指标进行考核；开展逾期贷款催收工作，以形成小额担保贷款的良性循环发展机制；进一步加强失业保险基金稽核力度，与劳动监察开展有力配合，确保失业保险扩面征收任务按期全面完成；做好就业失业