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时间:2018-11-17
《实施yap管理创建“四位一体”红旗团委新模式》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、实施YAP管理创建“四位一体”红旗团委新模式2014年,华电集团公司党组下发了《关于深化服务青年成长成才工作的意见》,把服务青年成长成才上升到为集团发展储备优秀人才的战略高度。目前邹县发电厂青年员工中还不同程度存在信仰淡薄、急功近利、缺乏责任心等思想问题。加快青年的成长成才,已成为该厂青年人才建设急需解决的热点问题。为此,该厂团委启动YAP青年帮助计划,旨在通过运用更加符合现代职场的EAP方式,有针对性和专业性的解决青年人在工作、学习、生活中遇到的各类问题,探索新形势下国有企业共青团工作的新思路、新方法,提升团组织
2、活力。该计划实施一年来,通过“培育核心价值观、培养阳光心态、拓宽交友渠道、丰富业余生活、优化成才环境”五个环节的工作,在青年职工中积极探索并实施YAP项目,不断拓展共青团工作新职能,为青年职工心理健康服务,提高青年职工工作绩效,加强团青队伍建设,带动企业整体效能,积极推进了“幸福邹电”、“幸福华电”的建设进程。YAP计划的实施背景实施YAP管理创建“四位一体”红旗团委新模式2014年,华电集团公司党组下发了《关于深化服务青年成长成才工作的意见》,把服务青年成长成才上升到为集团发展储备优秀人才的战略高度。目前邹县发电
3、厂青年员工中还不同程度存在信仰淡薄、急功近利、缺乏责任心等思想问题。加快青年的成长成才,已成为该厂青年人才建设急需解决的热点问题。为此,该厂团委启动YAP青年帮助计划,旨在通过运用更加符合现代职场的EAP方式,有针对性和专业性的解决青年人在工作、学习、生活中遇到的各类问题,探索新形势下国有企业共青团工作的新思路、新方法,提升团组织活力。该计划实施一年来,通过“培育核心价值观、培养阳光心态、拓宽交友渠道、丰富业余生活、优化成才环境”五个环节的工作,在青年职工中积极探索并实施YAP项目,不断拓展共青团工作新职能,为青年
4、职工心理健康服务,提高青年职工工作绩效,加强团青队伍建设,带动企业整体效能,积极推进了“幸福邹电”、“幸福华电”的建设进程。YAP计划的实施背景传统电力企业相较于研发、贸易、制造等企业,存在工作地点偏远、信息相对闭塞,工作性质单一、重复等特点。当今青年人崇尚自由的生活方式,注重追求个性的发展,具有标新立异的特征,其原始价值取向较难适应电力企业的工作性质。近年来,随着新进职工人数呈逐年增多趋势,青年职工队伍来自五湖四海,文化背景存在差异,团队融合难度较大,青年人对工作的期望值高、抗压能力弱、个体意识强,群体心理问题日
5、益突出。在广泛开展调研的基础上结合实际情况,针对解决青年职工在逐步融入企业、成长成才过程中存在的以上思想问题,重点在青年职工中推出了YAP青年帮助计划。通过对青年职工进行专业指导、培训、疏导和服务,帮助解决青年职工的心理和行为问题,变传统的思想教育为人文的心理关怀,贴近实际、贴近工作、贴近青年职工,拓展新形势下企业团委做活做实青年职工思想工作、培育青年职工阳光心态的新途径。YAP计划的内涵和做法YAP青年帮助计划,是做青年人的工作,体现人文关怀,尊重企业青年职工的主体地位和个性差异,关心青年职工丰富多样的个体需求,
6、激发青年职工的主动性、积极性、创造性,促进青年职工的自由全面发展。同时,帮助青年职工进行一定的心理调适,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,为进一步创新共青团工作模式创造必要的健康心理条件,在进行心理调适的过程中解决思想问题,让青年职工主动融入企业,愉快接受工作任务,培养与企业共同的价值观,是企业团组织思想引领工作的创新延伸,团建工作的有益补充,让企业共青团工作接上“地气”,有效辅助人力资源人才开发工作,为该厂打造集团公司“创一流”、“强基”双试点提供有力的青年人才保障。一是培育核心价值观。为培育和践行社会主义
7、核心价值观,组织“展映青春,我为核心价值观代言”新媒体传播系列活动。坚持用社会主义核心价值观教育引导青年,深入开/PC“我的华电梦__奋斗的青春最美丽”五四青年座谈会,通过先进典型分享励志故事,帮助广大团员青年树立“奋斗成就人生”的理念。组织新入厂职工开展了核心价值观代言活动,新职工们围绕社会主义核心价值观的培育和践行,结合自身成长经历畅谈认识体会,现场题写自己的“价值观体”,主动做社会主义核心价值观的青春代言人,带头践行社会主义核心价值观;通过分析青年思想调查报告、开展多年龄层次青工的座谈会,汇集了大量“青年元素
8、”的资料信息,据此展开策划,并根据职场菜鸟的真实故事,改编了一部讲述新职工入职迷茫期亲身经历的微电影,该微电影《自信去哪儿了》完全由企业青年职工自编自导自演,通过真实的演绎为职场新人指点迷津。“展映青春,我为核心价值观代言”活动以实际行动创建了企业团结互助、平等友爱、共同前进的和谐氛围。二是培养阳光心态。结合“职业生涯规划管理”的人才素质测评,使用DISC性
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