欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:24908546
大小:52.50 KB
页数:5页
时间:2018-11-17
《优质护理服务模式在骨科人工关节置换患者护理中应用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、优质护理服务模式在骨科人工关节置换患者护理中应用王松锦浙江省瑞安市中医院浙江省瑞安市325200【摘 要】目的:研究探讨优质护理服务模式在骨科人工关节置换患者护理中应用的效果。方法:选取2012年年2月-2013年6月我院骨科收治的进行常规护理模式的人工关节置换患者100例为对照组,后选取我院骨科2014年6月-2015年5月收治的进行优质护理模式的人工关节置换患者100例为观察组,观察记录并统计两组患者并发症的发生率和患者的满意度。结果:对照组患者并发症的发生率为30%,观察组患者并发症的发生率为4%,明显低于对
2、照组的发生率,差异具有统计学意义(P<0.05);对照组患者对护理服务的满意度为70%,观察组患者对护理服务的满意度为96%,明显高于对照组,差异较大,具有统计学意义(P<0.05)。结论:在骨科对人工关节置换患者实行优质护理既可以改善常规护理模式的不足,提高护理质量,改善医患关系,又可以降低患者不良反应的发生率,让患者对护理服务满意。优质护理服务应在骨科得到广泛应用。..关键词优质护理服务;关节置换;护理疗效护理学的原则是以患者为中心,护理人员应顾及患者的感受,尽可能地满足患者的需求[1]。我院实行以
3、患者为中心的优质护理服务,对基础护理的工作进行强化改进,落实护理责任制,以此提高护理质量[2]。现为研究优质护理服务在骨科人工关节置换患者护理中应用的效果,特选取我院骨科收治的人工关节置换患者进行研究,现分析报告如下。1资料与方法1.1一般资料选取2012年年2月-2013年6月我院骨科收治的进行常规护理模式的人工关节置换患者100例为对照组,后选取我院骨科2014年6月-2015年5月收治的进行优质护理模式的人工关节置换患者100例为观察组。对照组患者100例,男性58例,女性42例;年龄35-68岁,平均年龄为
4、(51.2±3.5)岁。观察组患者100例;男性56例,女性44例;年龄34-69岁,平均年龄为(50.9±3.6)岁。两组患者在性别、年龄、病情等一般资料方面无明显差别,不具有统计学意义(P>0.05),具有可比性。1.2方法1.2.1对照组患者的护理对对照组人工关节置换患者进行常规护理,主要有接待入院患者,对患者进行常规处理,如:采血、输液、测定血压、吸氧、测量体温等。患者有紧急情况时对患者进行紧急抢救,对患者制定护理计划,预防患者并发症的发生,患者出院时为其做健康指导并护送患者安全离开病房。1.2.2观
5、察组患者的护理观察组患者在常规护理基础上对其实施优质护理服务,具体操作如下:①患者入院后帮助患者清理个人卫生,防止患者发生感染。②对一定患者配备特定的护理,实施针对性的护理,帮助患者在手术前、中、后做正确体位,对患者的病情变化进行密切的关注。③护理工作人员在工作过程中应与患者进行积极的沟通,使患者能够对护理人员敞开心扉,主动倾诉。④对患者进行健康饮食的指导,建议患者进食易消化、易吸收、多蛋白、多钙的食物,多饮水。⑤患者出院后对患者做定期的随访并嘱咐其定期到医院进行复查。1.3观察指标记录并统计两组患者并发症的发生情
6、况,并发症主要有便秘、脱位、尿道感染、下肢深静脉血栓、压疮等。对两组患者就护理人员的护理满意度进行问卷调查并进行比较,护理服务评分标准:90-100分为很满意;80-90分为较满意;70-80分为满意;60-70分为基本满意;60分以下为不满意。1.4统计学分析采用SPASS13.0统计软件对所得数据进行分析,计量资料用表示。组间计量资料的比较采用t检验,组间计数资料的比较采用卡方检验,以P<0.05为差异,具有统计学意义。2结果2.1并发症发生率的比较经记录统计,对照组患者发生便秘、压疮、脱位、尿道感染、下
7、肢深静脉血栓的患者分别有5例、4例、3例、2例、1例,并发症的发生率为30%;观察组患者发生便秘、压疮、脱位、尿道感染、下肢深静脉血栓的患者分别有1例、1例、0例、0例、0例,并发症的发生率为4%。明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。详细数据见下表1。2.2两组患者满意度的比较经问卷调查统计,对照组患者对护理服务的满意度为,观察组患者对护理服务的满意度为,明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。详细数据见下表2。3讨论在优质护理中,我院护理人员会对患者制定相应的教科书,积极地
8、引导患者,使患者能够规范自身的习惯及行为,提高其自我护理能力。此外,通过优质护理,也可以提高我院护理人员的护理质量。对护理人员进行垂直管理体制下的新型绩效分配模式,能够充分调动护理人员的工作积极性,既对护理人员有激励作用,使其能够多劳多得,又能使人力资源得到合理的分配,在医院内能够形成良好的管理体系,这样既可以使患者享受到优质的护理服务,又可以对医院的发展形
此文档下载收益归作者所有