安全生产“七不准”》有关条文释义

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1、附件2《抚顺石化公司安全生产“七不准”》有关条文释义（一）《七不准》禁止的是在当前公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为，是对集团公司反违章禁令的补充。（二）公司各级相关部门是《七不准》的专业管理部门，负责按照以下所列与本专业相关的条款对责任人和责任单位进行查处。《禁令》第一、三、五、六、《七不准》第一、二、七条的专业管理部门是安全管理部门；《禁令》第二、《七不准》第三、四条的专业管理部门是生产管理部门；《禁令》第二、三、《七不准》第一、四、五、六条的专业管理部门是设备管理部门；《禁令》第一、四、《

2、七不准》第七条的专业管理部门是人事管理部门；《禁令》第三、《七不准》第一、五条的专业管理部门是工程管理部门；《七不准》第五条的专业管理部门是物资采购部门。（三）《禁令》第一条“严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作”。1、当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第五条执行。2、特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业、10锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂

3、）内机动车辆作业等。（三）《禁令》第二条“严禁违反操作规程操作”。涵盖范围包括生产作业、特种作业、车辆驾驶（如超速行驶、酒后驾驶等）等。（四）《禁令》第三条“严禁无票证进行危险作业”。危险作业：是指高处作业、用火作业、挖掘作业、临时用电作业、进入受限空间作业、吊装作业、管线设备打开作业、脚手架作业，包括进网电气作业等。（五）《禁令》第四条“严禁脱岗、睡岗和酒后上岗”。有关条文解释见公司人事处《员工行为准则》。{1、脱岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间超过20分钟未回，或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间超过20分钟

4、者为脱岗；2、睡岗：当班岗位人员在岗位或所属工作区域躺卧睡觉或进入深度睡眠（被检查人员或他人叫醒）状态；脱离所属工作区域躺卧者为睡岗。3、酒后上岗：在时间上规定：①当班人员上岗前的正常用餐出现饮酒；②在当班8小时工作时间内出现饮酒。鉴定标准：发现上岗人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml的状况(比照国家关于驾驶员酒后驾驶的有关规定进行定量)；鉴定方法：一般使用酒精测试仪，若有必要，采取医学手段进行鉴定（费用由饮酒当事方支付）。}（六）《七不准》第一条“不准违反作业许可规定进入作业现场”。本条特指：101、在签发作业

5、票时，确认人、审批人必须到现场确认、落实各项安全措施后方可签发，不允许代签或强迫他人代签。2、严禁监护人不在现场进行危险作业，同时，监护人在作业过程中不得随意离开岗位。本条未明确内容按照原规定执行。（七）《七不准》第二条“不准违反劳动防护用品使用规定进入作业现场”。1.劳动防护用品：是指公司为员工配备，使其在作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。分为头部、呼吸器官、眼面部、听觉器官、手部、足部、躯干、护肤、防坠落等九大类防护用品。2.作业现场：公司员工及相关方人员从事生产、服务、检维修、施工的场所。3.一般要求

6、进入作业现场，应按规定着装、戴安全帽；4.特殊要求在进行特殊作业时，除应满足上述着装要求外，还应根据实际作业情况，满足下列要求：（1）进入受限空间作业，应根据风险评价及削减措施，携带便携式气体检测仪、佩戴隔离式呼吸防护用品（如：空气呼吸器或长管式呼吸器）；（2）涉及含酸、碱等腐蚀性介质进行检维修作业或临时消漏、倒空等处理作业时，应穿戴防化服、防护面罩；（3）焊接、切割作业应佩戴专用眼、面罩；10（4）电气作业应穿戴绝缘鞋、绝缘手套；（5）进入职业性有害因素超过国家卫生标准的场所作业时，应佩戴防毒、防尘、防噪等防护用品，必要时携带

7、便携式气体检测仪；（6）放射作业应穿戴放射防护服、佩戴个人放射剂量检测仪；现场探伤作业还应携带辐射仪。5.属地单位有责任对所辖区域的外来人员进行监督检查，外来人员在所辖区域违反《七不准》或发生事故，也将追究属地单位的责任。（八）《七不准》第三条“不准违反规定巡检”。1、岗位操作员工、机电仪维护人员必须按照规定的时间、规定的路线和规定的内容进行岗位巡检，严禁巡而不检的行为。2、管理人员（包括基层单位、部门管理人员）必须按照规定深入生产一线，按照规定的巡检内容进行巡检。（九）《七不准》第四条“不准未经审查、核准进行工艺、设备、人员变

8、更”。1、工艺和设备变更范围主要包括：——生产能力的改变；——物料的改变(包括成分比例的变化)；——化学药剂和催化剂的改变；——设备、设施负荷的改变；——工艺设备设计依据的改变；——设备和工具的改变或改进；——工艺参数的改变(如温度、流量、压力等)；——安全报警