工程建设标准强制性条文执行管理制度

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1、工程建设标准强制性条文执行管理制度1.目的和范1.1工程建设标准强制性条文(以下简称为强制性条文)的内容是摘录现行工程建设标准中直接涉及人民生命财产安全、人身健康、环境保护和其他公众利益的和关规定,同时也包括保护资源、节约投资、提高经济效益和社会效益等政策的要求,因此必须严格贯彻执行。1.2为了确保在建工程的建设质量和安全,指导全面、规范地执行强制性条文,特制定本规定。1.3木规定适用于在建工程的设计、施工、调试全过程;在施工阶段适用于建筑和安装全部施工范围内的所有专业,包括施工安全。2.职责2.1设计单位应保证全部设计产品符合强

2、制性条文的要求。2.2施工单位是强制性条文执行的主体责任单位,在施工过程中应全面、规范、严格地执行强制性条文。2.3调试单位应严格执行调试阶段的强制性条文。2.4项目监理部是强制性条文执行情况检査的主体责任单位,负责监督、检查强制性条文的执行情况。3.管理要求3.1在建工程实施强制性条文管理的依据是《工程建设标准强制性条文》(电力工程部分-2006)和《电力建设施工质量验收及评定规程第1部分:土建工程》(DL/T5210.1—2005)。在《电力建设施工质量验收及评定规程第1部分:土建工程》屮的各个质量标准和检验方法表屮,强制性条

3、文都以符号☆做了标注。3.2在建工程所有参建单位都应组织有关管理人员、工程技术人员和安检人员进行强制性条文执行的宣贯培训。施工单位应适时对施工人员进行有针对性的强制性条文培训和考核,增进对条文内容的理解,提高执行条文的自觉性。所有宣贯培训和考核活动,都应保存相关的记录。3.3强制性条文表格共有四种表格,即强制性条文执行计划表、强制性条文执行记录表、强制性条文执行检查表和强制性条文验收汇总表。作为实施强制性条文的原始资料,强制性条文执行计划表、强制性条文执行记录表、强制性条文执行检查表和强制性条文验收汇总表应填写规范、数据真实、记录

4、齐全、签证有效,并按规定收集、整理、归档,移交建设单位。3.4工程项目设计前,勘察设计单位应明确本工程项目所涉及的强制性条文,编制强制性条文执行计划表,保证工程项目执行强制性条文的完整性。3.5在设计交底和图纸会审过程屮,设计单位应明确交待图纸屮所涉及的强制性条文,在这方面发现问题吋,会议纪要中应有明确记载;设计单位应当立即处理,在处理完之前图纸不能用于指导施工。3.6工程项目开工前,施工单位应明确本工程项目所涉及的强制性条文,编制强制性条文执行计划表,报监理单位审核后,建设单位批准执行,保证工程项目执行强制性条文的完整性。3.7

5、施工单位在单位工程施工方案、作业指导书和安全保证措施中,都要包括相关强制性条文的说明和执行措施;在技术交底、安全交底时要进行强制性条文执行交底并作记录。3.8对于施工用电、高空作业、机械使用、脚手架架设、提升机安装和使用,以及地基处理等方面的工作,施工单位的安检人员应进行施工安全强制性条文交底,要填写“强条”交底记录表。这类交底要随着工程进展适时和有针对性的进行,不能一次交底管整个工程周期。3.9自分系统调试开始,调试单位在编制各个调试阶段的试运方案、措施时,对于涉及强制性条文的内容都要做出重点说明,在交底过程中要进行重点强调。3

6、.10各参建单位在使用社会上编制的准则、指南、手册、计算机软件等辅助工具吋,其内容应遵照而不得擅自修改强制性条文和有关技术标准中的有关规定。3.11施工单位在施工过程中应遵守施工质量检查、验收和评定制度中关于执行强制性条文的有关规定,认真填写工程强制性条文执行表格。3.12项目监理部在对设计成品进行确认审杳时,应将强制性条文执行情况作为审查重点,发现问题应在图纸(文件)审查通知单屮明确说明应执行的强制性条文内容,并要求设计单位修改。3.13项目监理部应认真审查施工单位、调试单位报送的强制性条文执行计划表、强制性条文执行记录表、强制

7、性条文执行检查表和强制性条文验收汇总表,应关注涉及实施强制性条文的内容,发现疏漏或不足应及时提出修改意见。3.14施工期间召开的质量分析例会和安全例会,都要将强制性条文执行情况作为汇报和检查的主要内容之一。3.15设计单位在编写工程设计总结时,施工单位在编制竣工报告时,都应对强制性条文的执行情况作详细说明。3.16调试单位在系统和整套机组的调试报告屮,对调试屮所发现的涉及强制性条文的问题、解决方法和结果应作详细说明。3.17强制性条文的内容因有关标准的修订而每年都可能有所变化,因此各参建单位在培训和实施中应注意其时效性。4.相关文

8、件4.1《施工组织设计的编制与审批制度》4.2《施工质量检查、验收和评定制度》4.3《施工方案和作业指导书编报与审批制度》4.4《工程建设标准强制性条文》(电力工程部分-2006);4.5《电力建设施工质量验收及评定规程第1部分:土建工程》(DL/

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