乡镇机关干部纪律整顿方案

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1、乡镇机关干部纪律整顿方案为了加强全乡机关干部纪律作风建设,切实转变机关作风,把广大党员干部的思想统一到乡党委、政府确定的各项目标任务上,以崭新的精神风貌主动投入到工作中,乡党委、政府决定,以加强基层组织建设年活动为契机,针对我乡全体机关干部在工作中存在的问题提出整顿方案,扎实开展机关干部纪律作风教育整顿活动。一、重点整顿的问题1、缺乏大局意识,工作责任心不强。不能和乡党委、政府工作部署保持高度一致,工作消极应付,推诿扯皮,弄虚作假,应付走过场;回避矛盾、回避问题、回避难事、回避群众,热点、难点问题和群众关注的问题处理不及时、

2、不到位,只讲客观原因、不讲主观原因。2、对待工作任务,反应慢,行动缓,拖拉散慢。长期以来,我乡机关干部干工作习惯于领导安排,不愿意承担更多的责任和担子,不愿付出更多的努力,认为干好干坏一个样,干和不干一个样,标准不高,要求不严;对待工作任务,反应慢,行动缓,拖拉散慢。缺乏时效观念,办事拖拖拉拉,工作不扎实、不细致,进程缓慢,打不开工作局面,创不出一流业绩。更有甚者只做和尚不撞钟,不干事的给干事的提意见。3、纪律观念淡漠,无视各项规章制度,自由散慢。上班迟到早退、有事不请假,不遵守工作纪律;乱讲乱说,乱编乱撰,瞎听瞎传,乱猜乱

3、议,不注意维护政府形象,不遵守政治纪律;重大问题、重要工作不及时请示、不及时汇报、不及时回复结果,致使工作被动,执行和落实制度不能做到经常化和规范化,无视各项规章制度,致使有些制度流于形式。4、工作作风不实,办事效率不高。部分机关干部干对待工作不思进取,安于现状,不思考,不创新,情况吃不透,问题找不准,症结抓不住,措施不得力,效果不明显;下村只是做做样子,习惯作表面文章,没有真正落实在行动上,群众观点淡薄,联系实际不够,难事办不了,实事不会办,好事办不成。5、机关工作不规范,服务意识不强。机关卫生不强调、不检查,就无人管;村

4、里有情况,不能及时掌握和反馈;不是自己份内的事就不操心;对待来访和来办理各项事务的群众不够热情,仍是推来推去,解决问题不及时,要么领导不在,要么缓一缓再说,要么今天没时间,要么需要请示领导,原因种种,就是不办事。不给群众指路子、讲程序,让群众瞎撞乱找,严重影响乡政府形象。二、重点整顿内容。1、严格执行点名制度和请销假制度。严格执行点名制度,包括机关所有干部。所有在册点名人员必须严格执行点名报到制度,一律不得代到,机关干部因有工作安排不能点名报到的,由包区领导说明情况。超过点名时间者为迟到,但必须正常参与工作,否则按旷工论处。

5、每月累计迟到、早退3次者,按旷工一天论处,扣罚1日工资,当月累计旷工超过3天以上者,除扣除旷工日工资外,同时扣罚10%当月工资。严格实行请销假制度,请假1天由片区领导审批;请假1天以上由书记或乡长审批;主要机关领导干部请假由书记、乡长审批;请假事项一律以请假条为准,不鼓励请假;请假期满后应及时销假,否则按旷工处理;无故不请假不上班的按旷工处理。当月表现认真,无迟到、早退和旷工现象,予以表扬和奖励。2、工作日制度。机关正常工作期间,坚决杜绝做与工作无关的事;乡党委、政府安排的工作要亲历亲为,需要入村安排的工作,坚决杜绝安排,不

6、入村;机关工作人员对来访群众、办事人员,态度和蔼、以礼相待,能解决的当场解决,不能解决的要向当事人讲明程序和解决办法,维护机关良好形象。不按照机关工作日制度执行,出现工作失误、工作落实不到位、造成不良影响的,根据情节给予当事人相应处分。3、值班制度。按原定机关值班制度进行值班,值班人员在自己值班期间必须在岗在位,夜宿机关,乡领导对值班情况实行定期不定期督查。值班期间,值班人员负责日常事务及紧急性事件处理,若检查发现不在岗或造成重大责任事故者扣罚值班人员工资10%,追究值班人员责任。值班人员不得擅离岗位,确因有事须离开时,必须

7、经领导批准,并找好替班人员。4、机关例会、卫生制度。对乡机关各项例会,所有人员必须按时参加,不得无故迟到、早退、旷会,并遵守会场纪律。如有特殊情况不能参加,必须向相关领导说明情况。机关卫生仍按照原责任分区和安排进行打扫。各责任区要做好日常保洁工作,有特殊情况需要集中打扫的,各片区要积极配合。每周卫生情况良好片区要在机关大会上通报表扬,对卫生情况差的在机关大会上通报批评。5、特殊性工作时段工作纪律。对禁烧、计生收费、信访维稳等特殊工作时段,各机关工作人员必须按要求在岗在位,按乡党委政府在特殊期间规定的制度进行上下班。遇到紧急、

8、特殊情况以乡党委、政府通知的上岗和撤岗时间为准,任何人员不得私自提前撤岗。否则出现重大问题和事故要进行责任追究。此次整顿活动需要大家提高认识,夯实责任。乡主要领导干部和部门负责同志要切实以身作则,率先垂范,严格按照实施方案要求,认真加以落实。同时乡党委、政府将加大督查工作力度,对不认真履行

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