2016年美容院员工正式劳动合同范本

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1、2016年美容院员工正式劳动合同范本　　____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。　　双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　____________公司（以下简称“甲方”）同意聘请____________先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___

2、________________.　　一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。　　二、职责要求：　　（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。　　（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。　　三、劳动报酬：　　（1）固定工资____元

3、/月　　（2）绩效工资____元/月　　（3）补贴共____元/月　　（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。　　（5）完成年销售任务（月度销售任务X12），于农历新年前，可获年终奖金.　　（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。　　（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。　　（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。　　（9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意

4、。（10）签约起，若未满一年可按比例执行。　　四、福利及劳动保险：　　（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：　　A.工作满一年以上未满三年者：每年5日　　B.工作满三年以上未满五年者：每年10日　　C.工作满五年以上未满十年者：每年14日　　D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。　　（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。　　（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。　　（4）乙方请事假，须有正当理由及

5、以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。　　（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。　　（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。　　（7）乙方自行解决当值时的工作餐。　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

6、合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。　　6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作

7、，损人利已。　　7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。　　8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。　　9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：　　（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　（3）若甲方因不可预见的

8、意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。　　（4）劳动合同约定的解除条件的。　　七、本合约期满，假如双方续约，普丽/缇莎则应另行协商确