学校人事处工作总结

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2、与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，较好地完成了全年的工作。现总结如下：一、认真完成上级部门及学校交办的任务1.组织省委组织部牵头的国家青年千人计划、青年拔尖工程、吉林省创新创业人才申报工作，参与省人社厅组织的吉林省人才基金项目和留学归国人员创新创业资助项目申报，参与XX市人社局组织的优秀大学生申报工作。我校有2人报送国家参评青年千人计划，申报成功吉林省引才计划人员3人(其中全职创新人才2名，柔性创新人才1名)，1人获吉林省人才基金项目，3人获留学归国人员创新创业资助项目，1人获XX市优秀大学生。2.申报吉

3、林省教书育人楷模1名，吉林省教书育人楷模提名奖1名，吉林省师德先进个人2名。3.完成编制核查工作，建立编制数据库并导入省编办数据系统，编制材料汇总上报，成功增加事业编制85名。4.完成分岗定级前期数据整理测算、方案初步制定工作。5.参与学校组织一年一度教育部报表工作。二、高度重视人才引进及培养工作1.共参加招聘会16场，收集博士生材料345份，并形成人才数据库，做到及时与应聘者沟通联系。组织引进人才面试考核会7场，考核人员52人。组织省教育厅公开招聘面试考核2场，引进博士21人，现已落编13人。办理调入2人，接收人事代理27

4、人。2.接收复员兵4人。调出(辞职)减编8人，办理退休41人。办理女教授延聘4人。3.深化青年教师培养。对第二批培养的青年教师进行验收，确立了52名青年教师被为第三批培养对象。组织全体青年教师进行教学观摩、参加教育部高校教师网络培训。第二三批青年教师30人到北京国家图书馆查阅资料，11月中旬在校院两级督导协助下对第三批培养的青年教师进行了中期验收。4.完善职称评聘工作。上学期组织教师、实验、研究、工程、会计、图书、档案、新闻、出版等系列近260人职称评聘，有13人通过正高，33人通过副高，55人通过中级，1人通过初级，为10

5、2名参评人员报送评审表、部分参评人员的出口材料、全体的审批、办证、办卡、发放证件工作。下半年又重新修订了职称评聘文件，对专业技术人员公平合理科学的评定和认可又向前迈进了一步。5.组织2011年工人技术等级考试报名、培训及考试工作。三、认真做好劳资福利工作1.工资方面核算并发放2011年正常晋升的薪级工资、2011年行政职务晋升、专业技术职务晋升的国家工资和校内津贴。核发在职和退休人员的住房补贴。核算新进人员工资、核算退休人员退休费并完成审批和减编工作。发放社保退休人员的采暖费，节假日补助。各种补助费、保健费、酬金的审核及发放

6、。核算2011年公积金基数并变动个人和单位应缴金额。加强剩余临时用工人员的规范管理。规范工人岗位调整的管理。在学校顶岗的集体人员的日常管理及其每月工资的审核、发放工作。按月缴纳人事派遣人员各种保险费和管理费。2.保险福利方面完成了医疗保险日常工作。完成了退休独生子女费、围产护理补贴的申领工作。完成了二级保健特诊证办理及医保待遇办理。完成了医保缴费基数核查工作。完成了工伤申请，工伤鉴定及复查工作。按期缴纳2011年残疾人就业保障金。参与人社厅专家服务中心组织专家体检，组织我校近100名教授参加体检。四、做好日常各项工作1.组织

7、40名新教师参加岗前培训、普通话测试、体检。为39名教师进行了教师资格认定。2.组织会计、计算机、职称外语、卫生系列报考工作。组织教师参加教育部网络培训工作。3.为报考博士、进博士后流动站教师办理报考、签协议书工作。4.参与学校组织一年一度教育部报表工作。编辑txc2737350538精心整理，可为2017年写作与“计算机科学,工程学院,工作总结”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进学校工作总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。一、理论武装工作按照学校党委的统一安排，学院党

8、委认真抓好学院班子和教工两的理论学习，为使学习不流于形式，我们在具体做法上下功夫。一是学院班子带头学，带动全体教工学;二是采取听专题报告，写学习心得等方法推动学习，三是学习有计划、有考勤、有笔记、有检查、有总结，严格规范管理。由于管理严格，要求规范，方法得当，基本上达到了预期的效果。二、积