协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同　　篇一：企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题　　企业在制订《劳动合同》与《规章制度》　　需要注意的问题　　一、劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份　　证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四

2、）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”　　除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国

3、际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）　　三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。　　四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。　

4、　五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。　　六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳　　动合同。　　根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规　　章制度”随着信息化和全球

5、化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：　　１抓住劳动者的过失。（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）　　２通知对方协商解除。（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。）　　３提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。

6、　　解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。（培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果。）　　４企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行。采用这条时，企业需提前３０天告知劳动者，或对其支付一个月工资。　　企业的市场发生变化、转产、由于企业的技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过２０人，可裁员；如涉及人数低于２０人，可使用这条解除合同。　　八、企业在执行规章制度时，要留有证据，程序要合法。　　九、夜班津贴不支付，不违法。　　十、综合工时制：每天8小时，或每周40小

7、时，或每年XX小时。如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　或一周工作时间超过40小时，但全年不超过XX小时，也　　是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。但在合同中　　须明确：综合工时制并需要申报。　　注：非综合工时制，企业

8、没有调休的，加班费仍然要给。　　工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月　　工作日：250天÷12月＝天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（一年XX小　　十一、年薪制与工资制的区别：　　年薪的特点：　　1.工资按年计算按月支付；　　2.劳动合同一年以上。　　工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时;　　2.小时工最长15天发放一次工资。　　十二、工资