区属事业单位领导人员聘用制度

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1、区属事业单位领导人员聘用制度第一条为了认真贯彻党管干部原则、干部队伍四化方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求建立政事职责公开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才脱颖而出的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、规范化，根据中组部、人事都《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》制定本制度。第二条坚持党管干部原则，改进管理方法，对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、公开考

2、任、委任等多种形式。第三条本制度中实行蒋用制的范围是区属事业单位行政正、副职岗位。具有行政管理职能的事业单位领导人员实行委任制。第四条受聘人员应具备的基本条件：1、原则上是在我区党政群机关、乡镇办和区属事业单位工作的干部、职工。2、能够坚定地贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉地与党中央保持一致，有较高的政治理论素养，积极进取，清正廉洁，群众基础好。3、须具备受聘岗位所要求的学历和职称。4、必须在与所聘岗位相同的行业或事业单位工作满3年。5、聘者年龄不得超过40周岁，专业性强，特殊需要的岗位年龄不得超过45周岁。第五条聘任按照公开报名

3、、资格审查、统一考试、竞聘演讲、群众评议、考察、择优聘用的程序进行。报名时可以个人自荐、群众推荐或组织推荐。第六条区属事业单位领导人员的聘用按照干部管理权限进行，副科级以上干部由区委组织部协商有关部门研究提名，主管部门颁发聘书。第七条应聘人员被聘用后，人事关系即转入任职单位,与任职单位的上级业务主管部门签订任期目标责任制合同书，享受相应地政治.生活待遇。建立工效挂钩的工资分配机制，合同书中应明确约定双方的权利和义务及聘用人员的工资福利待遇，被聘用者的工作职责和目标任务及奖励、解除、终止和处罚等条文。合同必须符合国家法律法规。第八条聘

4、用期一般为二年。按照干部管理权限，由区委组织部组织人员，会同合同签定部门根据工作岗位职责和目标任务要求，对聘用人员每年进行一次考核。考核结果要同聘用人员的聘用、奖惩挂钩。第九条聘用人员在年度考核中完不成目标任务的，按照干部管理权限根据合同有关条款解除其聘用关系。聘用人员聘用期内受党纪政纪处分，丧失任职条件或不能履行合同的，应予以解聘。聘用人员也可以按照聘用合同主动辞聘。聘用期满，因工作需要，本人称职，经严格考核合格，并得到本单位多数群众拥护的，可以续聘。聘用期满不再续聘或中途解聘、辞聘的，留原任职单位按一般人员对待，不再保留聘用期间

5、的待遇，由用人单位按新的岗位重新确定其待遇；也可自谋职业。第十条解除、终止聘用合同或续聘，必须事前报区委组织部批准备案。第十一条从本制度发布之日起，区属事业单位领导岗位出现空缺时，均按本制度执行。第十二条其它事业单位可参照执行本制度。