合同制消防队员招聘工作方案　

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1、合同制消防队员招聘工作方案合同制消防队员招聘工作方案为贯彻落实省公安厅、省发改委、省财政厅、省劳动保障厅、省交通厅（皖公通〔XX）143号）和滁州市多种形式消防队伍建设现场会议精神，切实做好我市合同制消防队员招聘工作，根据、和等相关规定，结合我市实际，制定本方案。一、招聘计划和要求1、岗位及人数。合同制消防队员，是指从社会上公开招聘，在公安消防部队从事执勤灭火和抢险救援任务的人员。XX年，我市将面向社会公开招聘12名合同制消防员，主要从事执勤灭火和抢险救援任务岗位。2、条件及要求。本次招聘的合同制消防队员为本

2、地未婚男性青年，年龄18—25周岁、初中以上文化程度，政治审查、体格检查应符合和；符合以上条件的公安消防部队退役士兵、压滤机滤布其它军种的退伍军人、地方职业学校消防专业毕业生优先录用。3、劳动合同期限。市消防大队与合同制消防队员签订的劳动合同，使用劳动保障部门统一印制的规范文本，并报市劳动保障局备案。合同期限为每期3年，首期试用期为6个月。合同期满并考核合格后，经双方协商一致可续签但同一人连续签订劳动合同不得超过二次；合同期满后经考核不合格者，市消防大队将终止与其劳动合同，不再续签。二、实施步骤1、报名面试。

3、报名面试地点设在市消防大队，具体时间、条件等以招聘简章为准，按照1:2的比例，选留实际招聘人数2倍的报名人员。2、政治审查。面试合格者，按照程序进行政审，并填写。3、身体检查。政审合格者，发给，按照规定程序进行逐项体检。4、签订劳动合同，组织岗前培训。符合条件的录用人员，自用工之日起，一个月内签订劳动合同。市消防大队集中组织消防队员进行岗前培训，时间不少于3个月，培训结束经考核验收合格后，统一持证上岗。培训内容为学习条令条例、法律法规、规章制度和常用的防火、灭火知识以及队列、体能和消防专业技能训练，以达到相应

4、的训练标准。考核成绩不合格的进行补训、补考，再次不合格者依法解除劳动合同。三、相关待遇1、滤布厂劳动报酬。合同制消防队员试用期工资为800元/月，试用期满后1000元/月。年度考核成绩合格者，依据，下一年基本工资相应增加5%。2、社会保险和福利待遇。在合同期限内，市消防大队按照规定为合同制消防队员办理社会保险，足额缴纳社会保险费，其中依法应由合同制消防队员缴纳的部分，由市消防大队从其工资报酬中代扣代缴。合同制消防队员按规定统一着装，其服装、个人防护装备、伙食补助参照现役义务兵的标准由市财政供给。合同制消防队员

5、因工受伤、致残或死亡的，按国家等以及省、市有关规定执行。3、工作时间和休息休假。因消防队员岗位特殊性要求，实行非标准工时制，由市消防大队向市劳动保障局申批。合同制消防队员每年享受一次国家规定的带薪休假，不超过20天；重大节日（五一、八一、国庆、元旦、春节、元宵节、端午节、中秋节、清明节）不得休假。日常轮休由市消防大队根据任务合理安排。四、劳动合同的解除和终止（一）有下列情形之一的，按照规定，合同制消防员可以与市消防大队解除劳动合同：1、合同制消防队员与消防大队协商一致的；2、合同制消防队员提前30日以书面形式

6、通知市消防大队的;