人社局年度人才工作总结

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1、人社局年度人才工作总结人社局年度人才工作总结今年，XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导，在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，按照《XX区今年人才工作重点0标任务分解情况表》的有关要求，采取有效措施，把引进人才、用好人冰、服务人xH乍为全区经济建设和社会发展的工作重点，加强人才队伍建设，营造良好的环境，为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障。现将有关情况总结如下：一、今年的主要工作（一）落实人才强区战略，大力引进各类人才1.公开考试招聘事业单位工作人员。一是根据公开招聘事业工作人员的有关规定和要求，严格按照

2、计划中报、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、政审等工作程序，面向社会公开考试招聘中小学教师48名、煤矿安监技术员1名。二是拟定XX区今年下半年公开招聘非教事业单位工作人员28名的工作计划，经区委、区政府和市级相关部门研究同意，10月11日，在市内相关网站发布了《XX市XX区公开招聘事业单位工作人员公告》，下一步将按照相关规定和程序组织开展招聘工作。1.公开考核招聘紧缺专业人冰。根据区属各事业单位工作需要、编制空缺及人员情况，拟定面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作方案，在市N相关网站和省内高校发布招聘公告，严格按照有关规定和程序，考核招聘临床医学

3、、土木工程和水利水电工程等紧缺专业人才8名，采矿工程师1名，驻矿安监员4名。（二）加强人才队伍管理，努力用好各类人才1.加强机关事业单位工作人员管理。会同区委组织部印发了《关于开展XX区机关事业单位工作人员2012年年度考核的通知》（攀西人社〔2013）6号），完成了全区机关、事业254名科级领导干部和2022名一般工作人员年度考核工作。2.加强“三支一扶”计划大学生管理。一是组织开展慰问活动。今年春节前，按照省、市有关要求，走访慰问了在XX区从事支教和支农服务的7名“三支一扶”计划志愿者，并给每人送去慰问金200元。二是开展年度考核。根据省委组织部、省人事

4、厅等八部门《关于进一步做好“三支一扶”计划志愿服务者管理和考核工作的通知》（川人办发〔2006）384号）的宥关规定，结合工作实际，对在我区服务的7名“三支一扶”计划志愿者2012〜今年度的工作情况进行了考核，并为考核为称职以上等次的人员发放了1000元的一次性生活补助。三是认真办理解除协议手续。根据四川省高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的有关规定和个人申请，经研究，与3名“三支一扶”计划志愿者解除了《四川省高校毕业生志愿服务“三支一扶”计划协议书》。1.加强“一村（社区）一名大学生干部”管理。一是组织开展年度考核工作。根据省委、省政府办公厅《关于选聘高校

5、毕业生到村（社区）任职的实施意见》（川委办〔2007）24号）精神和《XX市大学生村（社区）干部管理暂行办法》的有关规定，结合工作实际，会同区委组织部印发了《关于开展“一村（社区）一名大学生干部”今年年度考核的通知》（攀西人社〔2013）130号），对我区今年9月在岗的10名“一村（社区）一名大学生干部”2012〜今年度的工作情况进行考核，K一步将为考核为称职以上等次的人员发放了1个月的一次性生活补助。二是认真办理解除聘用合同手续。根据《四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划聘用合同书》的有关约定和个人申请。经研究，与3名“一村（社区）一名大学生干部”解除

6、了《四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划聘用合同书》。