《企业文化培训》ppt课件

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1、深信服人力资源政策与规章制度物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。企业文化——团队共同认知的价值观；总结出来的行为准则；与众不同的企业形象。建设企业文化是为了实现SANGFOR的使命，统一SANGFOR人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。前言目录薪酬与福利制度工资保密制度培训与发展奖励与惩罚调动及转岗制度员工休假管理制度7,各部门职责分工及接口8.其他制度一、薪酬与福利（一）薪酬的构成1、工资：根据员工的工作岗位及绩效，每月的3日之前公司发放员工上个月工资；2、奖金：按照岗位的不同，有季度奖金及年终奖金，其中季度奖金仅

2、发给市场体系岗位员工，年终奖由公司根据员工的绩效考核成绩及公司营业状况在每年的春节前发放；3、期权：绩效优秀的员工，将有机会获得公司期权，期权数量将直接与员工上一年度的绩效挂钩。公司上市后，员工期权将会获得较大增长收益。补充内容：社保缴纳险种：工伤、养老、医疗、失业、生育、住房公积金缴纳日期：在15日之前入职的，当月缴纳。15日之后入职的，次月缴纳特色期权公司每年有2-3次加薪调整,新员工需转正后才能加薪；加薪作为一家未上市的高成长的高科技公司，拥有公司期权，能帮助你实现人生第一阶段的梦想优秀员工将获得公司期权国内市场人员季度

3、奖计算及发放办法（二）福利类型1、免息贷款2、员工食堂3、加班甜点4、班车服务5、交通费补贴6、私家车补贴7、驻外津贴8、商业保险9、结婚贺礼10、生子贺礼11、节日贺礼12、员工活动经费13、文体活动14、单身联谊15、住宿16、各种假期17、健康体检18、书籍报销…丰富多彩体现人性化的福利措施深信服“关爱员工”工程（一）全面的保险保障A、社会保险：以员工基本工资为基数为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社康或者社保医院看病；B、商业意

4、外保险：1、为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投了“人身意外伤害险”。2、为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其投了“指定交通工具乘客意外伤害保险”。针对国际市场部的同事，同时购买了“国际救援险”。丰富多彩体现人性化的福利措施（二）人性化的带薪休假“工作是为了更好地生活”，每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。A、事假和病假：半天事假、一周内（含周六）的病假（有医院开具的病假条）都不扣工资。B、婚假：在职员工，凭结婚证可享受7个自然日的婚假及6

5、00元的贺礼。符合晚婚条件，可以享有13个自然日的婚假C、陪产假：在职员工，按照国家规定享受产假（不少于90个自然日），男性员工享受七个工作日的陪产假。D、节日长假：春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假。春节假期长于国家规定的7天，一般为11-12天。E、年假：工作满一年以上，可享受5-15天带薪年假。F、亲子假：为了给广大员工的宝宝创造一个更为良好的成长环境。凡已生育孩子的员工，每月享受额外半天带薪的“亲子假”，用于带孩子看医生或者开家长会等和孩子相关的事情。与小孩分居异地的，每年可以享有3个工作日的

6、亲子假，同时公司报销往返的交通票，最高标准为飞机经济舱。丰富多彩体现人性化的福利措施（三）综合的健康管理A、健康体检为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年1-2月份会组织全体在职员工进行全身体检，费用全部由公司承担。B、健康诊所公司设立员工健康诊所，每隔周由相关医院专家（临床、亚健康、心理等各方面）到公司坐诊，员工可以现场进行咨询，专家会根据病情给出治疗建议，帮助员工早日恢复健康。C、健康讲座公司每季度会组织至少一次健康讲座，帮助员工养成健康的生活习惯，提高生活品质，强健自己及家人的体魄，以更好的精神面貌迎接

7、美好的未来。D、保健推拿及理发服务；（四）舒适的办公条件A、花园式的办公环境：办公区舒适宽敞，并设有空中花园。B、丰富多彩的活动室：公司单独设有活动室，里面配有斯诺克、乒乓球台、跑步机、健身自行车、桌上足球等器材，在工作之余，员工可以尽情挥洒汗水，享受运动带来的乐趣。丰富多彩体现人性化的福利措施（五）丰富的后勤保障A、上下班班车接送：公司为员工上班提供班车服务，晚上加班到9点的，提供晚班车服务。不方便乘坐班车的员工可以享受每月上下班交通费报销。加班到9:30以后的，可以乘坐出租车回家，公司报销费用。B、员工食堂：1、公司总部设

8、立员工食堂，深圳地区的员工，在正常工作时间，公司提供免费早餐，中餐及晚餐按20元的自助式标准制作，费用由员工承担5元/餐，其余全部由公司承担。2、外地办事处有保姆做饭及打扫宿舍卫生，保姆工资由公司承担。C、员工宿舍：1、公司为应届生提供三个月的过渡宿舍，符合条件的社招人员亦可