坚持以人为本构建和谐企业

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1、坚持以人为本构建和谐企业中国石油吉林通化销售分公司吉林134000摘要：近几年来，通化分公司面对当前严峻的经济形势和复杂的市场环境，坚持以科学发展观为统领，围绕企业中心工作幵展和谐企业建设，企业的市场竞争能力、创效能力日益增强，社会贡献、社会影响不断扩大，被评为吉林省文明单位，所属百里花加油站被团中央、集团公司授予国家级"青年文明号"称号,企业已驶入持续、有效、较快、协调发展的"快车道"。关键词：和谐企业；以人为木；创新能力（一）、加强领导，明确责任，形成和谐劳动关系一是加强组织领导。成立了创建领导小组，制定创建

2、规划，落实部门责任，明确年度工作目标，将创建活动纳入到了考核体系。同时，把创建工作进展程度作为考核基层单位工作业绩的指标之一，做到“三个结合”、“三个同步”。“三个结合”即和谐劳动关系建设与党建相结合、与经营业绩相结合、与争创先进单位相结合，“三个同步”即创建和谐劳动关系与企业经营管理同部署、同考核、同检查。二是深入开展和谐劳动关系创建活动。按照创建“五星级和谐单位”总要求，以“五型机关”、“五型班组”为载体，推动和谐劳动关系创建工作不断深入。基层党组织开展了选岀一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一

3、套好制度、形成一个好机制、创造一个好业绩为内容的党支部“六个一”创建活动。三是发挥群团组织作用，推动和谐劳动关系向更宽的领域发展。工会组织发挥职代会的作用，通过开展企务公开、征集合理化建议活动，加快公司民主管理建设的进程。基层工会开展了“争创学习型组织，争做学习型员工”等活动；各级团组织开展了争创“青年文明号”、争做“岗位明星”、“加油状元”等活动。（二）坚持职代会制度，保障发挥员工的主人翁地位公司每年至少召开一次职工代表大会，每五年换届一次。每年年终召幵工作会议暨职工代表大会，向代表报告上一年度的工作业绩和下一

4、年度的工作0标及工作计划。（三）积极推进企务公开，确保健康发展不断完善企务公开渠道，通过党工团论坛，为广大员工交流、提合理化建议提供平台；企业的经营、基本建设、费用支出等情况，在经济活动分析会上全部公开；利用办公信息管理平台发布企业的重大经营决策、人事变动、规章制度、调资方案等，在广泛征求意见的基础上，再由职工代表大会审议通过。保障了职工在企务公开过程中的参与权、知情权和监督权，提高了企务公开的质量。（四）完善集体协商，保障职工合法权益不断完善集体合同内容，建立健全集体协商制度，切实保障职工的合法权益。本着同工同

5、酬同待遇的原则，做到了工资分配制度、休息休假制度、劳动安全与卫生制度、劳动保险及福利制度、政治待遇“六个一样”。（五）认真履行劳动合同，促进劳动关系和谐一是认真贯彻实施新《劳动合同法》。一方面组织人员积极参加上级公司组织的《劳动合同法》培训班，了解出台背景、0的，重点学《劳动合冋法》相关条款。另一方面，聘请通化市人力资源和社会保障局专家来分公司授课，结合企业实际，抓好贯彻实施。二是不断完善和规范工资薪酬制度。每月按时足额支付员工工资，严格执行劳动定额标准，科学安排工作吋间，保证员工八小吋工作制，不强迫或者变相强迫

6、员工加班，切实保障员工休息休假的权利，在国家法定节假日安排加班的,均按照国家有关规定向员工支付加班费。三是规范保险福利及劳动保护管理。遵照国家法律法规，为员工缴纳“五险一金”，足额提取工会经费、职工教育经费等各项费用，建立起较为完善的福利费用管理制度；缴费基数和缴费比例符合吉林省冇关规定；切实加强劳动保护工作，夏天给一线加汕员送去降温品，冬天发放御寒棉鞋手套，两年一次为员工进行身体检查。四是清理规范现行规章制度及相关配套措施。我们对现行公司各项规章制度进行一次全面清理，检查是否有与《劳动合同法》存在抵触的内容、是

7、否符合《劳动合同法》的要求，制定完善了与《劳动合同法》相配套的企业规章制度，依法维护了《劳动合同法》的严肃性。（六）抓好党风廉政建设，维护风清气正的良好局面一是抓好领导干部作风建设。与通化市人民检察院联合开展了领导干部预防职务犯罪工作，坚持中心理论组学制度，每月组织员工观看反腐倡廉警示教育片，为干部员工购买了书籍，定期开展“形势、0标、任务、责任”主题教育活动。二是加强企业廉洁文化建设。编制了企业廉洁文化建设手册、创新活动载体，形成领导带头倡廉、全员共同守廉、发动家属助廉的廉政预防体系，构建起了通化分公司风清气正

8、的良好局面。（七）诚信立企，树立形象，为和谐社会贡献力量一是积极保障成品汕供应。为工农业生产、交通运输、重点工程提供服务，保证应急、突发事件、农耕的用汕。二是为客户提供优质服务。开展多样化和个性化服务，加油站增设洗车房、便民超市等服务项0;员工以“加油十三步曲”、“收银六步曲”为现场服务标准；通过加油站公布投诉电话、设立举报箱，聘请社会义务监督员等措施，反馈行业服务状况；