企业的薪酬制度设计方法有哪些

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立企业的薪酬制度设计方法有哪些　　篇一：公司薪酬设计方案(完整版)　　中信华南（集团）东莞公司　　薪酬设计方案　　XX　　目录　　第一章总则...................................................................................................................................1　　第二章薪酬体系......................

2、.....................................................................................................1　　第三章薪酬结构...........................................................................................................................1　　第四章岗级工资........................................................

3、...................................................................2随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　第五章年薪制...............................................................................................

4、................................4　　第六章岗级工资制.......................................................................................................................4　　第七章工资调整...........................................................................................................................5　　第八

5、章工资特区...........................................................................................................................6　　第九章其他...................................................................................................................................6　　第十章附则随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已

6、成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立...................................................................................................................................7　　附件一：岗位岗级分布图...................................................

7、............................................................8　　附件二：岗位岗级工资表...............................................................................................................9　　第一章总则　　第一条适用