倡导“安全文化”促进企业发展

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1、倡导“安全文化”促进企业发展在我们的传统文化中“安全文化”这个范略具有十分丰富的内涵，它展示的是一种思路、一种观念、一种方法，这对凝聚人心具有独特的魄力和意义。比如“见了违章严批评，道是无情却有清”，“交班不清、留不祸根”，“交班马虎，放进老虎”，这些警句在通州肀润的延伸和运用，实质上是突出“安全文化”的氛围，自觉地把安全文化纳入企业文化的整体建设中。打出“安全文化”这面旗帜，决不是偶然的，有其现实背景和必要性。一方面，员工在自己的职业生涯屮选择了华润，华润也选择了我们，工作上既体面，又安全舒适，在广大员工中

2、愿望非常强烈。另一方面，由于一些生产设施逐渐老化，部分技术骨干、生产尖子流失和少数员工安全生产意识淡薄，严重影响了企业的安全。如何从根本上解决问题，我认为在华润总体经营理念基础上，因企治宜，有所侧重，通过生产经营与“安全文化”协同，全面提升员工对公司的认同感、归属感，强调安全与您同行，这一统一和谐的价值观，培养员工自觉养成安全生产意识，使之自然形成，共同遵守，可以起到神奇的力量。因此，在公司中倡导“安全文化”，对于促进企业健康、稳定、和谐发展，调动员工积极性，具有重要意义。首先，安全意味着责任。员工一旦形成安

3、全第一的意识，其对公司的责任意识就会走向前台，就会把企业的前途和命运与自己的努力工作结合起来。比如，2007年8月，我公司goller退煮漂联合机膛带链条损坏，不仅直接影响产品质量，而且巾于其相关连锁反映将带来很大的安全隐患。为此，公司多次邀请徳国工程师诊断、修理，花费不少，但效果甚微，•些小的安全事故时有发生。在这紧急关头，机修车间年轻的大学生工程师高峰等带领车间十几名员工，从找设计缺陷入手，查图纸、拆铝链，钻进高温高湿的机身里面，分析查找原因，最终果断用国产配件更新局部配件，从而恢复了功能，确保了员工生命

4、和企业财产安全。其次，安全意味着亲和力。员工一旦形成自觉的安全意识，便会形成异常团结的集体，齐心协力、共同奋斗、共渡难关。我们通州华润在前一阶段抢修淸理集水池淤泥过程屮，一些员工不顾盛夏炎热，跳进齐腰深的水池中，人工挖、水泵抽，经过连续20小时的紧急排险，避免了一起因积淤过多造成停产事故发生。正如车间一位领班所说：“企业遇到困难的时候，我们不上，谁上？”这既反映了这位员工的素质和境界，同时又说明企业在员工心H中有一定的亲和力、凝聚力。一、从制度上确保企业的安全与稳定，是调动员工积极性，激发企业活力的有效保证。

5、在改制前，巾于体制、管理上存在种种弊端，公司经常发生烫伤、乳伤等小的工伤事故，给员工身心健康和公司效益带来很大影响。改制后，公司以华润管理理念为指导，强调“以法治司，制度治司”的思想，先后修订完善了全公司所有车问、机台、岗位的安全职责，统一编写印发了《安全生产知识读本》和《员工行为准则》大力推进企业巾无序向有序运行的转变，企业面貌焕然一新。新公司在厂区主干道、车间醒目位置悬挂灯箱式安全警句。“麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根”、“谋在市场、胜利管理、赢在现场”，“唠唠叨叨为你好，千叮万嘱事故少”这些标语朗朗

6、上u、过H不忘。敁近，公司人力资源和安保部门还严肃通报处理Y7起违章操作的员工，员工的安全意识进一步增强。二、只要企业财力、物力、人力许可，尽量地改善劳动环境，为员工创造一个安全舒适的工作尚位，员工自然把企业