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时间:2018-11-16
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1、“汽轮机原理”课程考核改革的探索与实践 摘要:针对当前专业课程考核中存在的重知识轻方法、重统一轻个性、重结果轻过程的问题,提出了“汽轮机原理”课程考核改革的目标与原则,探索了“汽轮机原理”课程考核改革的新方法,给出了“汽轮机原理”课程考核采用形成性考核和终结性考核(期终考试)相结合的改革与实践措施,并在长沙理工大学“汽轮机原理”课程考核实践中应用,取得了良好的效果。 关键词:汽轮机原理;课程考核改革;探索实践 作者简介:王运民(1960-),男,安徽宿州人,长沙理工大学能源与动力工程学院,教授;马海龙(1984-),男,甘肃酒泉人,长沙理工大学能源与
2、动力工程学院硕士研究生。(湖南长沙410076) 基金项目:本文系长沙理工大学教学改革研究项目(项目编号:JG0937)、长沙理工大学汽轮机原理A优秀网络教学课程的研究成果。 中图分类号:G642.0文献标识码:A文章编号:1007-0079(2013)07-0073-02 课程考核是课程教学活动的一个重要环节,它既是检查学生把握课程综合知识能力的重要途径,也是检验教师教学质量和教学效果的重要标准。长沙理工大学热能与动力工程专业是国家级Ⅰ类特色专业,“汽轮机原理”则是热能与动力工程专业的一门主要专业课。为提高教学质量,培养高素质人才,2012年汽轮机
3、课程组向学校提交了“汽轮机原理”7课程考核改革申请,并获批在2009级热能与动力工程专业中进行课程考核改革试点。 一、当前专业课程考核存在的问题 1.考核目的导向存在误区 尽管目前国内高校强调对学生的素质培养,但就考核方案的设计而言,大多只是对书本、课堂知识掌握程度的简单测评,将考试分数作为评价学生学习好坏的唯一标准,并延伸到评优、奖学金、就业推荐等。这很容易把学生的学习目的导向为对教材内容的简单模拟学习,不能培养学生独立思考的能力和创新意识。 2.考核评价手段单一 专业课都采用平时成绩和期末考试两项分数合计的方式。平时成绩多以作业、考勤的表现来
4、定,占总评成绩的20%左右;期末考试则以笔试为主,按照教学计划中的重点内容出题组织考试,占总评成绩的80%左右。这种考核方式导致很多学生抱着考前突击的心理,不重视平时学习。 3.课程考试内容片面,重知识轻能力 考试的内容是整个考试工作的核心,它直接影响到学生的学习方法、学习态度和学习习惯。现行的高校课程考试大多侧重于对知识掌握程度、知识再现水平的考核,一份试卷往往不能覆盖课程的主要知识点,考试内容缺乏科学性和先进性,学生只要根据教师上课的重点进行突击,就能轻松过关甚至得到高分。学生往往采取上课记笔记、考试背笔记、考完全忘记的应试观念与做法。 4.考核
5、效果较差7 目前的考试主要是偏向对知识记忆性考查,忽视对知识应用能力的考核,一般以一次考试定论,弱化平时的考核,这些考试形式难以让学生充分发挥主观能动性,不利于调动学习积极性及对学生应用能力的培养,使得培养达不到用人单位对人才的要求。 二、“汽轮机原理”课程考核改革的目标、原则及方法 “汽轮机原理”课程考核改革目标:通过本课程考核的改革,探索“汽轮机原理”课程多元化考核的内容和方法;通过本课程考核的改革与实践,进一步强化教学过程的落实,激励任课教师积极投身教学改革中去,努力提高教学质量;通过本课程考核的改革与实践,引导学生主动学习,鼓励学生创新,培养
6、高素质的复合型人才。 “汽轮机原理”课程考核改革的原则――简便性原则:考核形式简便,便于学生独立完成,也便于教师管理;灵活性原则:考核内容多样化,给学生提供更多自主学习的机会,更能体现注重实践教育的特点;针对性原则:考核内容符合学生实际,紧密结合课程教学的实际需要,解决教学中的重点和难点问题。 “汽轮机原理”课程考核改革方法:“汽轮机原理“课程考核形式采用形成性考核和终结性考核(期终考试)相结合的方式进行。形成性考核侧重于学生学习过程的考核,期末终结性考核是阶段性考核,是平时形成性考核的综合和总结,主要考核学生对平时知识的积累以及分析、解决问题的能力。
7、 “汽轮机原理”7课程考核中,形成性考核成绩占总成绩的40%,期终考试成绩占总成绩的60%。形成性考核每次考核的分值权重有所不同,合计40分,24分为及格;期终考试采取闭卷形式,合计60分,36分为及格。形成性考核成绩合格后方能参加期终考试,形成性考核和期终考试两项分数合计为课程考核最终成绩。“汽轮机原理”课程考核内容及形式如表1所示。 三、“汽轮机原理”课程考核改革与实践的具体措施 1.认真做好课堂考勤工作 课程教学中,教师专门指定班长作为考勤员,负责本班学生每堂课的考勤工作。教师也不定期点名,上课时注意观察学生的综合表现并作详细记录。 2.课
8、堂提问 课堂提问采用多样化的方式,有时课前提问上节课所讲的内容;
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