《社保实习报告》word版

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1、华北电力大学实习报告书学生姓名张三成绩实习名称毕业实习实习班级1实习周数9带队教师李四实习单位扶贫办地点赤峰市一、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。二、单位概况：喀喇沁旗扶贫开发公司隶属于旗政府扶贫开发办公室，是以畜牧产业为主业的现在集体企业，也是

2、赤峰市农业产业化龙头企业。公司自创办以来，扎根牧区，以“标准化、科学化、生态化、人性化”的现代经营概念，做大做强畜牧产业，服务农业，服务社会，带动一方牧区农民走上脱贫致富的小康道路，扶贫成果累累，受到当地政府和群众的高度肯定和赞扬，2011年被评为赤峰市扶贫龙头企业。公司始建于1998年，位于赤峰市喀喇沁旗锦山镇内，注册资本1500万元，现有员工320余人，公司占地面积560亩，企业总资产为1257.9万元。公司技术力量雄厚，拥有一支经验丰富的畜牧兽医技术团队，有中级专业技术人员23人，其中高级畜牧兽医师2人，中级职称21人。

3、公司经营管理水平较高，有一支具有现代经营管理理念的团队，有高层管理人员6人，公司产权清晰，属有限责任公司，治理结构规范。公司自创建以来，发展迅速，现已建成种牛繁育、仔牛繁育，肉牛饲养和饲料生产、奶牛经营以及牛奶深加工的完整产业链。公司社会责任意识强，企业生产项目按程序进行环评并通过环保部门的审批和验收；企业为生产实现生态化养殖，厂区环境优美，无味无臭，空气新鲜，是省内外难得一见的花园式生态猪场。近年来，公司除了在生产经营方面以外，还取得以下成果：1.让利于民，“公司+农户”的经营模式，带动一方农民增收致富。2.定点帮扶，武昌投

4、资20多万元，为大牛群乡新建青饲料基地，带动该村农民增收致富。3.捐款捐物，积极参与社会公益和慈善事业。三、企业用工形式1.公司内部管理结构图：2.用工情况公司用工人员在200人左右，自成立以来，没出现过用工慌的状况。公司生产一线工人的人均工资在2800元左右，每年10月份有全勤奖，对上年度出勤符合公司出勤标准的给予奖励，生产系统全勤将为4800元。公司2012年人事目标为提升员工技能，进行时效技能培训，每年春季、秋季举办员工技能操作比赛，以提高员工的操作技术水平。目前，劳务派遣人员大约占公司用工总人数的80%。队伍整体较为年

5、轻，平均年龄为27.1岁，比合同制员工平均年龄小9.3岁。其中，25岁以下的占48%，35岁以下的占86%。关于劳务派遣工，目前企业存在如下特征：1）人员数量不断增加。从人员总量看，劳务派遣人员比例不断提高。到2012年底，劳务派遣人员180人，占全部从业人员的90%。2）主要位于一线岗位。从人员分布来看，在一线生产岗位的劳务派遣人员共有150人，占一线岗位从业人员的78%。四、日常管理制度为了进一步提高公司的经济效益，促进企业的发展，充分发挥员工的积极性，体现各职能部门的职责，特制定以下日常管理制度：1．宗旨喀喇沁旗扶贫开发

6、公司为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定员工工作规则。2．适用对象本规则适用于所有员工。包括劳务派遣工和合同制员工。3．人员管理制度自觉遵守公司规章制度，坚守工作岗位；按照分工，认真履行职责。严禁上班时间酗酒、吵嘴打架、擅自离岗；上班时间不能看电视、上网聊天或玩游戏，若有重要新闻，公司统一组织；员工需主动维护公司利益，廉洁自律；公司吸纳优秀人才加盟，提供广阔地发展空间，试用两个月期满后，能胜任工作，公司签订正式劳动合同；中途自动辞职或

7、公司辞退员工者，均应以书面形式提前一个月告知对方，离职者应交清工作手续，按辞职时的月份，结算之前应享受的工资及待遇。4．考勤及休假制度坚持每日填写考勤表，工程技术人员由工程部负责考勤；行政人员、后勤科室人员由办公室负责考勤；并于本月月底或下月月初由负责考核人员汇总后送交财务，作为发放上月工资的依据；员工有事必须履行请假制度，工程技术人员或行政科室人员分别向主管领导请假，员工每月可休假三天（轮休），超过三天以上的，超假天数在工资中扣除；外地员工在不影响本职工作并经主管领导同意休假的，可集中换休，单休假时间不得超过十日（特殊情况除

8、外）；冬季不能施工，根据工作安排，需放假的员工，按月工资标准50%~60%发放；未经领导同意擅自休假，按旷工处理，凡旷工超过五天或达三次以上工作人员，公司有权单方面解除劳动关系。休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日。员工的法定休假日为：元旦：一日，春节：三日，