宿管劳保部管理制度

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1、宿管劳保部管理制度[宿管劳保部管理制度]宿管劳保部管理制度所有宿管劳保部成员需知：1每次开会应提前或准时到达，到指定人员处签名登记，不准许替迟到或没到场的同学签到，没特殊情况多次迟到或没到者将开除成员资格，宿管劳保部管理制度。2认真完成部长安排的任务，积极配合老师或其他部门的工作，遇到问题及特殊情况要及时给予上报。3一学期每人要上交至少2篇工作心得，指出我部门工作的不足之处及建议措施，点明需要继续发扬的地方。宿舍检查小组:1.检查宿舍应提前或准时到达指定地点，佩戴好工作证，管理制度《宿管劳保部管理制度》(..)。2．严格按照宿舍评比条例评比，公正评分，并给出各宿舍评比分数。3．有事

2、请提前请假，一学年超过2次没参加宿舍检查的成员则不能在年度综合测评加分。4．如不遵守宿舍评比制度，第一次警告，第二次则开除宿管小组成员资格。夜间熄灯小组1．每晚的电铃为熄灯提醒信号，熄灯小组成员在电铃响后五分钟进行检查。2．严格按照熄灯制度的规定实施熄灯工作。3．有事不能进行检查的要向组长请假，组长再上报给部长。4．如发现多次不参加熄灯查宿舍的成员不能在年度综合测评加分。奖励情况在认真按照以上要求工作的前提下，如表现积极突出，将给予特殊奖励（如积极分子等），表现十分突出者将推荐给系分团委学生分会。数学与信息技术系宿管劳保部XX年9月1日宿管劳保部管理制度2　　第2篇做宿管怎样写工作

3、感悟　　〖预览〗自从3月24日被安排到一号宿舍楼当宿舍管理员以来，我已经在那工作有50天了。经过这段时间的工作，我认识到了学生管理的难处，体会到了做宿舍管理员的滋味。虽说是，“工作分工不同”，但自从我来到宿舍管理员的岗位上后，我就偶尔听到了些议论，说什么“大学生刚刚来就去看宿舍了……”，“学校以后就改革了，让后勤人员管理宿舍……”等等。的确，这样的工作是谁也不愿意去做的，何况我们学校本来就没有先例，让老师去看宿舍。工作总得有人去做，既然是领导安排了，那么我就得把安排的工作做好吧。事实上，我们的工作很简单，无非就是给学生们开门，关门，还有给他们的宿舍卫生情况打分，当然，还得处理突发事

4、件。按照领导的安排，我们重点是要保证学生的午休时间。所以，每天中午都得在楼上转，知道学生们睡着。其他时间，也就是学生在教室学习的时间，我们就是把大门一关，在值班室待着，所以有很多的时间自己支配，我就是看看书，偶尔出去踢踢球。很平淡的生活，我认为不用，但领导还是得让交工作的，可能是最近经常发现我们在上班期间去玩吧!也可能是，高考就要来了，在增加一下紧张的气愤，让我们再在工作上严厉些!可是那些学生很多都放弃了学习，就是想度过这不到一个月的时间了，我们就是拿他们没办法了。比如，学校严禁他们用方便袋带饭回宿舍，他们可不听，他们就是要带回来，想在宿舍吃的悠闲。我们就……宿管劳保部管理制度3　

5、　第3篇大学宿管副部长个人述职报告范文　　〖预览〗　　尊敬的领导、老师，亲爱的同学们　　大家好！　　从xx年进入大学，大一开始我就加入了学生会，成为了院学生会宿管部的一名干事。一年的时间，由于我工作积极认真，态度勤恳，大二我有幸荣升为副部长。这是上级对我的肯定，我很高兴。但是频繁的会议、报告、频繁的活动，占用了我很多时间和精力，我曾考虑过放弃。然而强烈的责任心和内心深处对学生会无法表达的感情，又让我坚持了下来。时至今日，我很庆幸当初没有退出学生会，现在我才有机会在这里把自己充实的工作经历化为短短的述职报告。　　作为干事的时候，我只需要听从部长的安排，认真并及时的完成任务，积极参与部

6、门活动。而作为副部长的一年，我的主要任务就是协助部长做好各项工作安排，稳定部门成员思想情绪，做好我部的思想组织建设，我的大概工作是　　1.每周一参加院学生会部长例会，听取各部的工作汇报，交流好的工作方法，听从主席及老师的工作安排和思想指导。　　2.协助部长不定期的召开与各系生活部的沟通交流会，听取广大学生的问题及建议，及时调整工作方法和思路。　　3.每周二部门例会上传达学院各项会议精神，指导干事工作思路　　4.每学期在部门内部开展素质拓展活动，举行思想交流会和内涵建设研讨会。　　此外还包括对干事工作的督导，参与并支持其他各部门活动。在部长还有我们两位副部的领导下，在干事们的努力配合

7、下，……宿管劳保部管理制度4　　第4篇宿管员职责　　〖预览〗一、全面负责宿舍楼的管理，维护良好的生活秩序，保持洁净的卫生状况，负责日常的安全防范。二、热爱学生，服从领导，尽职尽责，具有服务育人，管理育人的意识，全心全意为同学服务。三、关心学生生活，每天深入宿舍，及时发现问题，解决问题。四、对突发事件采取相应措施五、每天定时检查内务卫生，合理打分，按时核算周、月平均成绩，组织优秀宿舍评比活动。六、对住宿区内的好人好事、违纪行为进行表扬或批评。七、检查、督促保洁员工作，提