民工工资发放管理措施

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1、工程项目民工工资发放管理措施为规范劳务分包（专业分包）单位对民工工资支付行为，预防劳务分包（专业分包）单位拖欠或克扣民工工资问题，确保民工能拿到应得的劳务报酬，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，结合实际操作的具体问题，制定本措施。一、总则：1.本措施适用集团所有承建项目的劳务分包（专业分包），以及与项目形成劳动关系的民工。2.总包项目负责人及项目财务人员负责本措施的执行和监督。3.本项目劳务分包单位以及专业分包单位，必须严格按照本措施支付民工的劳务工资。4.本措施应告知在本项目务工的全

2、体民工。5.劳务分包（专业分包）单位必须签署《民工工资支付承诺书》（后附件1）。二、建立《民工用工信息卡》及《三级安全教育记录卡》：1.各班组长在民工进场后立即收集该民工相关资料（含身份证复印件），报劳务分包（专业分包）单位财务人员，劳务分包（专业分包）单位项目财务人员应在第一时间为每位实际出勤的民工建立《民工用工信息卡》一式两份，总包项目部及劳务分包（专业分包）单位各保留一份（附件2），要做到“只要有出勤，必建信息卡”。2.总包项目部安全员根据《民工用工信息卡》，召集劳务相关负责人，对每个进场农民工进行安全教育

3、，并建立《三级安全教育记录卡》，必须做到一人一卡。3.后续进入本项目施工的民工，应及时补建《民工用工信息卡》和《三级安全教育记录卡》。三、民工工资的发放办法：1、按照本工程劳务分包合同的约定，劳务分包单位定期提交已完工程量劳务结算单，按总包要求报总包项目部相关人员完成审核，待总包项目部收到建设单位本期进度款后五个工作日内支付劳务分包单位进度款。专业分包单位工程量结算单的办理详各专业分包合同。2、总包项目部支付劳务分包（专业分包）单位进度款之日即为民工工资发放日。3、每次支付民工工资，由劳务分包（专业分包）单位以班

4、组为单位编制《民工工资支付明细表》（一式四份，详附件3），劳务分包（专业分包）单位应对每份《民工工资支付明细表》的真实性负法律责任。1、《民工工资支付明细表》经班组长及劳务分包（专业分包）项目负责人签字后在项目部宣传栏上公示3天，期间如无农民工提出异议，再交给总包项目部负责人。2、总包项目部负责人应在收到劳务分包单位递交的《民工工资支付明细表》三天内审核完毕，并在“总包项目部负责人”栏上签字确认后返还劳务分包（专业分包）单位一份，总包项目部留存一份。3、总包项目部在收到建设单位进度款的第二天，在项目部宣传栏上公示

5、劳务（分包）进度款支付日期以及民工工资发放日期。4、在民工工资发放当日，由总包项目财务人员在项目部民工夜校发放民工工资，将民工工资交给劳务分包（专业分包）单位项目负责人，由劳务分包（专业分包）单位项目财务人员按照公示（并经相关人员签字齐全的）《民工工资支付明细表》，将民工工资当众发放到每一个民工手中，并由民工在《民工用工信息卡》（一式两份）及《民工工资支付明细表》（一式两份）中签字并加盖手印。5、民工工资发放现场，总包项目部邀请建设单位、监理单位、业主单位的相关人员旁站监督。6、每期民工工资不得超过本期劳务进度款

6、，若超过则由劳务分包（专业分包）单位自行垫付，总包项目部在民工工资支付完毕后，将本期劳务进度款的剩余部分以转账支票的方式及时支付给劳务分包（专业分包）单位。7、总包项目部、劳务分包（专业分包）单位应保留《民工用工信息卡》，记录整个施工过程中每一个民工劳务工资发放的流水及拖欠情况，以便随时接受建设单位及政府相关职能部门的监督检查。11、《民工用工信息卡》在付清所有民工工资后，应将其保存两年以上备查。四、其它：1.总包项目部因被拖欠工程款导致拖欠民工工资的，其追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的民工工资。2.本措

7、施下发即日起执行。附件1：《民工工资支付承诺书》附件2：《民工用工信息卡》附件3：《民工工资支付明细表》明鑫建工集团2015年1月1日附件1：民工工资支付承诺书项目部：本单位以劳务分包（专业分包）单位的名义郑重承诺：为保证做好（工程名称）劳务分包（专业分包）工程中的民工工资发放工作，承诺在该工程项目中无条件接受贵方的制度规定，决不以任何理由克扣或拖欠属下民工的工资，并保证做好以下工作：1.严格遵守国家和地方的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽的义务，自觉接受贵方的管理和监督；2.本单位承诺为进入本项目施

8、工的所有员工（包括本单位脱产管理人员）建立《民工用工信息卡》，配合贵方安全员为每一位民工建立《安全三级教育记录卡》；3.本单位授权委托________为我单位项目负责人（附委托书），审核《民工工资支付明细表》；______为我单位项目财务人员（附委托书），按照本措施的要求编制《民工用工信息卡》；4.我单位理解贵方因建设单位拖欠工程款的原因至使工资不能准时发放，并保证决不发