板芙镇干部队伍作风建设研究

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1、板芙核孑部队伝0风違设糾宛-探索“四结合”推进干部队伍作风建设思考中共板芙镇委员会作风建设事关干部形象、社会风气和党的事业兴衰，也是全党开展群众路线教育实践活动的根本要求，松不得，慢不得，更停不得。近年来，我镇始终把加强干部作风建设作为提升干部队伍凝聚力、战斗力、创造力的突破口，作为凝聚党心民心、推动事业发展的源动力，持续推进，常抓不懈。一、当前干部队伍作风现状随着经济社会形势的快速发展，各级机关和农村工作新情况不断涌现，对干部的要求越来越高。当前，我镇干部队伍整体上是好的，是一支政治立场坚定、思想觉悟较高、业务素质过硬、

2、作风公道正派、队伍清正廉洁，坚持以人民利益为根本出发点的干部队伍。但是，我们也发现了一些干部在工作中存在着一些不能忽视的问题。尽管这些现象是少数，但严重削弱了党的创造力、凝聚力和战斗力，也严重影响了党在人民群众中的形象，更有可能影响基层党组织领导地位的巩固，必须引起高度重视，采取必要的措施加以解决。（一）“庸”。一些干部在工作岗位上不思进取，在其位不谋其政。一些干部在日常工作中满足于现状，存在“不求有功、但求无过”的麻痹思想，工作平庸，缺乏对“更上一层楼”的追求，工作业绩难有长进。（二）“懒”。一些干部缺少干事创业的激情，

3、在工作上，满足“过得去就行”，对事情被动应付，得过且过，缺乏“跳起来摘苹果”的动力和冲劲。在学习上，兴趣和热情不高，满足于一知半解，不会或不善于运用理论武器解决实际问题。（三）“散”。主要是行为松散。一些干部组织纪律性不强，工作松松垮垮；有的部门内部不团结，工作不协调；有些干部上班迟到、下班早退;有的干部对镇委、镇政府召开的会议，想来就来、想走就走，或随意派人顶替，无组织纪律。（四）“拖”。主要表现为工作拖拉，遇事推诿扯皮，避重就轻，办事节奏慢、效率低；有的干部责任意识不强，对属于本部门职责范围内的工作，不是积极想办法去落

4、实，更不会创造条件去完成。（五）“浮”。主要表现为有些干部人浮于事，作风飘—7*7浮。工作中喜欢说空话、大话，热衷于搞形式主义、做表文章，不深入基层、不深入实际，缺乏扎实苦干精神。通过调查研究，我们发现，这些现象虽然只发生在少数干部身上，但损害的却是我镇整个干部队伍的形象，影响的是全镇的发展大局，必须加大力度解决这些问题，切实提高干部的执行力。二、原因分析（一）主观能动性不强。一些干部主观能动性不够强，只管完成上级交办的各项任务，或对上级交办的各项任务敷衍了事，筒单机械地完成，数量质量都难以达到较高标准。（二）作风不够扎实

5、。一些干部思想上松懈、行动上涣散，对自我要求不够严格，认为机关工作就是“金饭碗”，工作不思进取、思想没有与时俱进，严重影响了工作的开展和效率的提高。（三）奖惩机制不全。乡镇干部处于行政架构的最基层，受镇、村财力因素的制约，部分干部待遇较低，在干部的选拔任用、城乡干部之间的交流等方面处于明显的劣势地位，一些干部深感前途渺茫，工作、学习的积极性、主动性因而受到影响。有的单位在制度制定上甚至对工作目标任务完成情况只奖不惩，导致“干与不干一个样，干好干坏一个样”，久而久之，干部工作学习的积极性就此降低。三、思考针对一些干部思想上懒

6、散、行动上散涣、执行力不高、群众意识薄弱等问题，我镇从将干部队伍作风建设与践行群众路线相结合、干部队伍作风建设与整治庸懒散奢相结合、干部队伍作风建设与提升执行力相结合、干部队伍作风建设与加强纪律学习相结合的“四结合”，切实加强干部队伍作风建设，树立干部良好形象、提高干部执行力和服务群众能一）坚持干部队伍作风建设与践行群众路线相结合着力树立干群关系良好形象1、建立健全联系和服务群众工作机制。一是推行“结对帮扶”制度。建立镇党政领导班子带头、镇驻村（社区）工作组干部为骨干的镇机关干部与困难群众之间的“一帮一”结对帮扶活动，每季

7、度以驻村（社区）工作组为单位，通过书面形式向镇群众工作领导小组汇拫结对帮扶工作情况。二是变群众上访为领导下访。要求每月15日（节假日顺延）各驻村（社区）工作组深入到党员、种植专业户、离退休干部、困难群众和信访群众等当中，有针对性地开展走访、座谈或接访活动，解决群众合理诉求，将矛盾化解在基层。三是建立健全系列配套制度。建立健全填写民情日志、首问责任制（接访包案）、限时办结等系列配套制度，对群众的合理诉求及时予以回应，确保群众有所求、党委有所答、工作有所办。2、加强群众工作联络站点建设。以群众工作深化年为总抓手，大力推动共建共

8、享、和谐善治。进一步完善“镇-村-户”三级群众工作网络，加强群众工作联络站点建设，努力提高服务群众水平。上半年联络站共收集信息197条，已调处175宗，转交职能部门调处22宗，有效改善了党群、干群关系。3、制定实施便民利民措施。为认真贯彻落实我镇“群众工作深化年”的工作部署，我镇要求各窗口单位结合实际实