经典人力资源工作总结

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1、经典人力资源工作总结[经典人力资源工作总结]　　(一)xx年工作总结　　xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力，经典人力资源工作总结。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。　　一、xx年公司人力资源现状　　1、人数　　截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为30.5%。总人数与xx年10月放假前1719人相比减少了256人

2、，同比减少了14.8%。　　各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。　　2、性别结构百分比　　男职工人数1079人，占73.7%。女职工人数384人，占26.3%。男女职工人数比例

3、基本与去年持平。　　3、年龄结构百分比　　20岁以下：2%。其中20岁以下男工占男工总数的2.4%，20岁以下女工占女工总数的0.8%。(下同)　　20-30岁：41%。其中男工43.6%，女工33.9%。　　31-40岁：29%。其中男工24.2%，女工43%。　　41-50岁：18.5%。其中男工17.2%人，女工21.3%。　　51-60岁：8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。　　60岁以上：1%。其中男工1.5%。　　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面

4、是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。　　4、学历段结构　　初中及初中以下学历占53%。　　高中(含中专职高)学历占37.2%。　　大专学历占7%。　　本科学历占2.4%。　　硕士学历占0.4%。　　人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。　　5、工龄段结构　　在现有人员1463人中　　工龄不满一年的398人，占27%。　　1-5年工龄的795人，占54%。　　6-xx年

5、工龄的185人，占13%。　　xx年以上工龄的85人，占6%。　　人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-xx年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，　　6、招聘情况　　今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51%;新招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了63%。　　7、异动情况　　全年共离职147人，离职率10%。其中办理离职手续的55人，未办理手续而离职的约30人(主要为

6、保卫科)，开除2人(电厂)，除名60人(主要为化工厂)。与去年153人相比，减少了6人。　　全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工作。与去年41人相比减少了13人。　　8、工资情况　　1-10月份工资造册14068人次，工资总额16743376元，如果11、12月份各以1500人次和180万元来估算，则全年工资总额约为20343376元，与去年22905380元相比降低了11%;全年月人均工资为1192元，与去年1175元相比增长了1.45%，增长因素主要是因安全生产1000天增资。　　9、奖金情况　　以12月份

7、无奖金计算，全年共发放奖金245069元，与去年1352285元相比降低了82%;全年月人均奖金14元，与去年69元相比降低了80%。　　如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。　　10、保险：全年共支出养老保险费为：108528元(其中代缴个人应交部分为31008元，公司实际支出77520元)，去年共支出养老保险金88659元(其中代缴个人应交部分为25331元，公司实际支出63328元)同比去年增长额为19869元，增长率为22.4%。　　11、考勤　　以1-10月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。　　全年

8、共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860元。　　12、合同签订率　　在岗1463人中，有效合同1100份，签订率为75%。　　13、证、卡办理情况　　胸卡：新办2154张，补办155张;　　考勤