失职追究制度

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1、失职追究制度　　一、失职追究制度是指工商行政管理工作人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和人民的利益遭受损失的，必须追究其行政及经济上的责任。　　二、失职追究的范围　　1、不贯彻党和国家的方针和政策，不认真解决职责范围内出现的有关问题。　　2、在日常工作中对下属的违法行为失察或放任错误不管。　　3、在工作中不负责任，造成严重事故或使国家、集体财产被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失。　　4、因工作过失泄露党和国家秘密。　　5、其他失职类错误。　　三、失职追究及处理　　1、因失职造成危害或损失的，应根据情节轻重，由直接责任人、分管领导或主管领导分别承担

2、责任并予以赔偿。　　2、党内干部职工因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分的暂行规定》的有关规定进行处理，并追究其经济赔偿责任。　　3、非党员干部职工犯有失职错误的，参照上述第2款执行。范文二：　　一、失职追究的内容　　指工作人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和公众的利益遭受损失的，必须追究其民事、行政乃至刑事责任。　　二、失职追究的具体表现　　1、不贯彻党和国家的方针政策，不认真解决职责范围内出现的有关问题。　　2、在日常工作中对下属的违纪违法行为失察或放任错误不管。　　3、由于党

3、风廉政建设和反腐败斗争规章制度不全、不完善，导致发生违规违纪事件。　　4、在工作中推诿、不负责任在群众中造成严重影响。　　5、因工作过失泄露党和国家秘密。　　6、其他失职类错误。　　三、失职的追究及处理　　1、因失职造成危害或损失的，根据情节轻重，由直接责任人、分管领导分别承担责任并予以赔偿。　　2、工作人员因失职而影响管理服务工作的，给予诫勉教育和告诫，并同年度考评、评优及使用挂钩。　　3、工作人员损害经济发展环境的，按尧都区委优化发展经济环境的有关规定处置。范文三：　　为加强机关效能建设，树立全局工作人员高度的工作责任感，特制定本制度：　　一、失职追究　　本系统工作人员，由于

4、严重不负责、不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和个人的利益遭受损失的，必须追究其行政及经济的责任。　　二、失职的种类　　1、不贯彻党和国家的方针政策，不认真解决职责范围内出现的有关问题；　　2、在工作中不负责任，造成严重事故或致使国家、集体财物被盗窃、诈骗、造成较大损失；　　3、对上级部门的决定以及符合法律、法规和有关规章、制定规定的事项拖延不办，互相扯皮推矮的；　　4、不履行和不正确履行岗位职责，延误办事时限或给集体和他人造成损失的；　　5、工作态度恶劣，工作作风粗暴无礼的；　　6、有其他失职、渎职行为的。　　三、责任追究及查处　　l、因失职造成的损失，须根据情节

5、轻重，由直接责任者承当，或直接领导责任者和间接领导责任者分别承担。　　2、工作人员因上述第二条所列失职行为被投诉，并经纪检、监察或相关部门调查属实，但不够追究法律、党纪、政纪责任的，经领导班子研究决定，可实行待岗处理。　　3、工作人员中的共产党员因失职造成损失，按《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》和有关规定进行查处，并追究其经济责任。　　4、非共产党员的工作人员犯有失职错误的，但不够追究法律责任，可实行待岗处理。