xx年总经理助理工作计划

《xx年总经理助理工作计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立XX年总经理助理工作计划　　篇一：总经理办公室XX年工作计划　　总经理办公室　　工作计划　　根据XX年工作情况总经办展开XX年的工作，使总经办运用组织协调机能，充分发挥好参谋和助手的作用，使整个公司科学、高效、有序运转。具体计划如下：　　一．行政工作　　行政工作是“公司矛盾的交点，稳定的重点，发展的支点”，“逆水行舟”是行政工作最真实的写照，一定要“从不松懈、循序渐进、天天进步”的展开行政管理工作。　　1.制度的修订与完善　　对公司现行

2、的规章制度进行深入了解，征对其在实行过程中出现的问题，提出修改建议，经总经理办公会议讨论达成共识后，不断完善各项制度。根据公司情况和现阶段外部情况制定新的、符合公司发展要求的规范。　　目标：规范员工行为，制度有效地服务于各项工作。　　2.整合公司资源　　深入了解公司情况，将公司现有的资源进行整合，合并部分部门和部分岗位。市场部与门市部合并、货车司机和行政司机合并、采购部高压与低压的采购员合并??随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的

3、主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　目标：使公司的资源得到充分的利用，发挥最大的作用，提高效率降低成本。　　3.劳动纪律的管理　　根据目前公司的状况制定合理的规章制度和劳动纪律，根据目前的《员工行为管理规定》、《门禁制度》、《考勤管理规定》??等相关规定的要求对公司所辖范围进行定期或不定期巡查，对违反相关规定要求的行为依据相关制度规定进行相应的处理并及时公布。将劳动纪律情况与个人及部门负责人的　　绩效考核相挂钩，将将劳动纪律情况与先进评比相挂钩，将劳动纪律情况与定向培养、晋职晋升相挂钩，将劳动纪律情况与旅游培训相挂钩。　　

4、目标：使员工自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从公司的管理，提高执行力。　　4.公文、档案管理　　制定《文件控制制度》推进公文制作，收发流程的标准化，规范档案资料　　的分类、归档、废除、调用程序。维持一个能保证公司信息资料开发、归档、调用、留存及保密的有效系统。　　目标：尽可能提供准确、及时的资料和信息。　　5.办公用品的管理　　制定《办公用品管理制度》合理控制办公用品的采购及发放，规范办公用随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的

5、主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　品的领用程序和使用细则。根据各部门及岗位的实际情况制定办公用品的领用定额。　　目标：杜绝浪费办公用品和私自侵吞办公用品的现象。　　6.会议管理　　制定《会议管理制度》规范会议纪律，规范会务安排和会议纪要记录，确　　定会议反馈程序。继续坚持周例会、部门例会的召开，并逐步积极发挥作用。目标：保证会议的效率，使会议更好地服务于工作。.　　7.5S管理　　制定《5S推行计划》，制定不同阶段的5S检查标准及相应的奖罚措施，　　实行定期或不定期检查各部门的5S执行状况，实行各部门责任区区划分，　　各

6、负其则。杜绝闲杂社会人员在办公区域逗留。　　目标：创造整洁、美观、舒适的办公环境，保证各项工作正常有序地进行。　　8.来访接待与外联工作管理　　制定《投诉管理制度》，建立总经理信箱、总经理邮箱，保持各部门之间，随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　上下级之间，员工之间沟通渠道的畅通。妥善安排接待外来访客。积极维护好公司与劳动局、质量技术监督局、公安局

7、、各协会和新闻媒体之间的关系。目标：使内部各项工作紧密配合，高效运转；对外树立良好的企业形象　　二.人力资源工作　　牢牢抓住以“经营人心，管理人性”为人力资源工作宗旨，以“机构建设、　　制度建设、人力资源规划与配置”这三个工作重心，寻找解决问题方法和　　实施。　　1.招聘管理　　招聘是企业对外宣传的大好机会，严格规范的招聘流程不仅能为企业招到合适的人才，而且对外还能更广泛地树立企业的良好形象。　　根据公司各项业务的发展需要，拟订人才需求计划。进一步完善招聘从广告发布、面试、复试到试用等环节，避免出现误导求职者和招聘人员在面试中主观臆断的情