与时俱进 创新长炼企业文化

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1、与时俱进创新长炼企业文化企业文化八十年代从西方管理学引进一个概念也以人为本企业管理模式按照传统说法企业文化企业在长期生产经营实践中逐步培育形成思想观念、行为方式、价值取向、道德范畴等总和在长期实践中我们感觉到企业文化与企业管理、思想政治工作、企业精神文明建设实际上相互交融下面我从三个方面汇报长炼企业文化建设有关情况：一长炼企业文化发展概况二长炼企业文化创新三对长炼企业文化建设有关思考　　一、长炼企业文化发展概况　　长炼建成投产三十年来在企业文化建设方面经历了由不自觉到自觉发展阶段特别改革开放以来我们始终坚持了以科学理论为指导以培养“四有”新人为根本目标以培育新企业价值观

2、为核心以优化企业产品质量和提高职工整体素质为目紧紧围绕企业生产经营和改革实际开展企业文化建设形成了“乐于奉献”、“爱厂如家”、“志在追求”企业价值观“艰苦奋斗、争创一流”企业精神“求实、严细、文明、创新”八字厂风党政工团齐抓共管“大文化”X络体系“严细高精”管理文化模式并形成了以“科技兴厂”走内涵发展道路科技文化、“寓教于乐、寓教于文”群众性文体文化模式1994年我们对长炼企业文化实践活动进行了总结提炼编写了《文化力——经济力》一书使长炼企业文化建设更加系统化、理性化在长炼企业文化建设实践中我们始终坚持在抓好物质文明建设同时把企业文化建设作为企业发展统一目标做到企业文化

3、建设与经济工作目标一体化、工作队伍一体化并在实践中不断探索、总结、提炼企业文化建设理论和方法使长炼企业文化内涵不断丰富和发展其形成和发展过程大体分为四个阶段首先简单学习模仿阶段(约70年初至78年末)这个时期长炼正处于创业阶段工业基础薄弱技术落后我们学习大庆“三老四严”管理经验和工作作风学习“铁人”精神提出了“拼命学大庆跑步赶两兰”行动口号这个阶段长炼企业文化建设表现为模仿移植与半军事化作风融合并带有那个时代普遍存在“左”色彩第二自觉探索阶段(约79年初至85年初)我们在总结多年工作实践基础上提出了“用中央精神做长炼文章”指导思想继承和发扬了石化工人优良传统和作风大

4、胆探索、不断创新注重在长炼特色上下功夫使企业文化建设走上了健康发展轨道这个阶段我们提炼了“求实、严细、文明、创新”八字厂风企业精神也初具雏形第三个形成升华阶段（约85年初至95年）我们坚持党“一个中心两个基本点”基本路线进一步解放思想、转变观念、拓宽思路在企业文化建设中我们提出了必须坚持以下五个原则即：坚持“以人为本”原则；坚持理论与实践相结合原则；坚持为经济建设服务原则；坚持社会主义共性与突出长炼个性相结合原则；坚持继承与创新相结合原则努力建设独具长炼持色企业文化从而使长炼企业文化既保证了正确政治方向又充分体现了自己个性和行业特色既有传统文化痕迹又有现代开放性特征长炼

5、企业文化在内容上也不断得到丰富在外延上不断得到扩展尤其经过反复实践反复提炼将原来“长炼六种精神”升华为“艰苦奋斗、争创一流”长炼精神成为激励职工行为价值准则和精神力量推动企业争得了众多“第一”荣誉称号并成为国家首批一级企业“全国思想政治工作优秀企业”、“全国先进基层党组织”和“湖南省双文明建设模范单位”　　第四创新阶段（九十年代中后期）党十四届五中全会以后特别党十五大以来我们努力适应市场经济要求结合企业深化改革和建立现代企业制度实际围绕企业参与国际国内市场竞争工作重点更新长炼企业文化理念努力探索新时期企业文化建设新思路、新构架我们提出了“开放、竞争、效益”经营理念逐步形

6、成了“一切围绕市场转一切依据市场断一切比照市场算”文化发展战略思想初步构建了适应市场经济要求企业文化建设目标体系提出了在企业文化和职工思想道德建设中“四个突出”原则：一突出法治和德治并用,二突出教育和养成并重,三突出律和自律并举四突出人本精神和职工全面发展我们把企业文化建设新目标体系概括为“树立六个观念实现三个提高”即以集体主义为核心价值观以敬业勤业精业为追求职业观以市场为导向谋求利润最大化效益观以创新拓展生存发展空间、以质量赢得市场、以服务提升信誉市场竞争观以遵纪守法合规经营为宗旨经营观以企兴我荣企衰我耻为理念企业观；实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主

7、要内容职工素质显著提高；实现以积极健康、丰富多彩、为广大职工喜闻乐见为主要特色文化生活质量显著提高；实现以社会治安、公共秩序、生活环境为主要标志企业文明程度显著提高45