创业杂志出版策划书.doc

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1、创业杂志出版策划书前言这本策划书是从全方位展现了杂志的整个制作过程，放大所有的细节。如果你走入其中定能感受身临其境之妙。首先是我们的团队介绍，我们的团队是有一批不甘寂寞，不甘堕落，不甘沉默的新一代热血青年。我们是一个新兴的团队，是一群新起之秀，是一匹黑马，我们将在自己的人生的大舞台上任意驰骋，秀出我们的性格，秀出我们的特色，秀出我们的梦想。为了实现我们的目标，我们不怕困难，不惜牺牲个人的利益毅然的投入了大学生文学社的怀抱。其次将是我们所做的具体分析，从市场宏观的具体描述可以看到杂志的市场走向。在文化背景中可以看到国家对文化复兴的重视程度，我们也具

2、体列出杂志在市场大环境下的优缺点。了解杂志的未来发展前景，以及我们杂志的市场定位以及品牌的塑造。随之介绍的是杂志在制作过程中的步卒，我们将从前期，中期，后期进行具体的分析，并把每期的主要任务做好安排。你将可以全面的了解到杂志制作的全过程，我们也会把财政支出，分配等问题罗列出来。-23-最后就是我们面临的问题及解决方法，从中你可以了解到创办杂志的困难性和特殊性，它不像其它行业那样可以在时间内有所成就，我们还有很远的路要走。虽然在前方有很多的困难，我们也一定会被它绊倒，但是我们已经准备好了迎接我们必不可少的朋友。第二部分、团队介绍2.1团队简介：成立

3、于2012年深冬，虽然在这个寒冷的冬天万物沉寂，但是在武汉湖北工业大学工程技术学院却有一个温暖的团队在此生根发芽，并将借着工程肥沃的土地茁壮成长。我们虽然创立时间很短暂，但是核心成员都是另一文学社做过很多部门的负责人，现由于有共同的理想相聚尘庐，为谋其共同发展特创办。我们的团队是由一批90后的文学青年组成，团队成员凭借着广泛的关系网拉进一批又共同志向的大学生，现以集聚了一群具有创新意识，有着不同的专业知识背景的朝气蓬勃的新青年。他们怀着共同的目标与我们并肩作战，经过几个月的考验，他们的决心之坚韧、态度之积极、文学功底之深、管理能力之强在现阶段是少

4、有的。我们的团队虽然还很小，但是其发展潜力是无可限量的，因为我们都是豪情万丈的新青年。2.2管理结构框架：-23-经过团队成员的共同努力，团队正在走向成熟并逐渐壮大，团队的管理机制已经落实，现已成立了五个部门：一、策划部；二、宣传部；三、编辑部；四、销售部；五、财务部。这五个部门虽然相对独立，但都由策划部统一管理，其中策划部是有两名最高决策人与各部门部长组成，他们共同组成最高指挥者。除划策部门外，其它各部门管理层由一名部长及两名副部长组成，成员根据事物的多少可进行相应的调整，人员的增减由决策部门决定。策划部决定社团的发展方向等重大策略。主管人事的

5、调动与分配新成员，有权对所有的人员进行监督，有权决定人事的升迁，但必须经过各部门负责人民主后执行，在涉及成员利益时由各部门部长、副部长以及各部门公选出两名成员进行投票表决。在其他方面具体操作具体对待。宣传部主管征稿、宣传做市场调查、拉广告、拉赞助、收集读者的反馈意见等具有宣传意义的工作，努力打造我们的品牌。编辑部主编为部长，两名副编辑为副部长，主要负责校对稿子，并对稿子做出相应的批改和排版，印刷等工作。也对每个部门都有监督的作用，可指出任何部门的不足与错误，这些将有部门的高层人员提出。编辑部包括美编，美编负责规定栏目中字的大小、字体、字号、行间距

6、，例如行间距是多少，字间距是多少。一级标题用什么字号，二级标题用什么字号，包括作者署名都要统一格。如果名字后有身份解释，用什么字号，都是同一规定好的。美编只要做制定后每期就用这一固定格式。销售部主管销售，在不定期的活动中要推销我们的杂志。财务部主管社团的支出与收入，并对根据宣传部所做的市场反馈进行分析，找出原因，做出预算等所有关于财政的事情。-23-具体细节可根据各部门性质进行调整，各部门部长有权决定个部门的事物，只允许在社团的制度范围内进行。各部门部长有权反对决策部的决策，或者决策部在不能决策的情况下，有成员大会作出决定，要求有三分之二的成员通

7、过才可以实行。2.3队员管理制度：1新队员加入说明在新队员加入之前不用进笔试、面试。只要可以证明其身份的官方文件即可，在加入之前将递交一份本人简历，特备需要注明的是本人兴趣爱好，在那方面具有特长等与分配到不同部门有联系的信息，我们将按照简历分配。在新队员加入两个月后将正式成为我们的队友，这两个月将是我们的适用期，在这期间内需遵守我们团队的规定，加入后想退出者只需各部门的负责人同意后到人事部递交退出申请就行。新队员在适用期期间将得到老成员的帮助，在两个月内尽量学会自己所要做的工作。在两个月后将举行一次考试，通过考试者可以成为正式的成员，未通过希望继

8、续留下者将会成为我们的金牌会员。如不想留下者将获得本月的期刊一套。2老队员规章制度成为新队员之后，可以在杂志上发表其作品，稿费按照正常计