hn-ep-02法律法规识别和评价管理程序ok

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1、历履订修更变件文号序期曰录记订修次页次版人订修人准批1X23456789分发部门、D+>部部发产务研生财□□□表部代政皆部行理划事管计人□□□办部部经售质总销品□□□受控印章准批核屯制编位单制编部政一丁人1.□的：为Y确保公司经营活动符合环境相关法律、法规及其他适用的要求，特制定木程序。2.适用范围：适用于公句对环境相关法律、法规及其他适用的耍求的收集、鉴定、登录、分发、更新与评价。3.定义：无4.权责：4.1人事行政部：负责组织环境和关法律法规及其他适用的要求的收集、鉴定、更新与评价工作，4.2各部门：负责遵守执行相关环境法律、法规及其他适用的要求。4.3文控：负责环境和

2、关法律法规及其他适用的要求的分发、冋收工作。5.作业内容：5.1环境相关法律、法规及其他适用的要求的收集。5.1.1人事行政部主要通过以卜管道來获取适用于本公司与环境相关的法律、法规、岡际公约及其它适用的要求，保证所使用的宥关法律法规条文是最新版本。a.通过互联网访问有关环保网站；b.与认证机构和顾问机构联络；c.其它：5.2环境相关法律、法规及其他适用的要求的鉴定5.2.1人事行政部负责收集与环境相关的法律、法规、岡际公约等信息，并阅读新收集的数据内容，向管理者代表汇报且初步判断对本公司的适用性。5.2.2如果需要研W,由管理荞代表召集各部门工作会议进行研讨，当通过研讨难

3、以做出判断时，管理者代表及时联络宥关专家给予指导，直至确定是否适用于本公司。5.3环境相关法律、法规及其他适用的要求的登录、分发。5.3.1经确认适用于本公司的所有有关环境的法律、法规、国际公约及其它要求，人事行政部应将与本公司宥关的条款及本公司的管理方式登录在【适用法律法规及其它要求一览表】上，应确保木公司的管理方式能够满足法律法规的耍求。5.3.2【适用法律法规及其它要求一览表】和所有有关环境的法律、法规、国际公约及其它要求的原件由文控文控负责保存原件或电子文件，受控发放给相关部门遵守执行。5.4环境相关法律、法规及其他适用的耍求的更新。5.4.1人事行政部每年通过认证

4、机构、顾问咨询机构、网站了解是否有新的环境法律法规出台或以前法律法规的变更；宥变更时，人事行政部应及时对更改部分进行重新鉴定，并修改【适用法律法规及其它要求一览表】。5.5环境相关法律、法规及其他适用的要求的评价。5.5.1定期评价：a.人事行政部毎年定期（在内审前进行，每年最少一次）对适用的环境法律法规及其他适用的要求的遵循情况进行检查,检查结果记录于【合规性评价表】。b.如食未遵守的情况，应按【环境因素识別及评佔管理程序】将相关环境因素判定为重要环境因素，对可能或已出现的环境不符合按【纠正和预防措施管理程序】进行改进。c.对米遵循环境法律法规及其他适用要求的情况，应在改

5、善对策实施后进行再次评价，评价结果记录于【合规性评价表】。5.5.2环境相关法律、法规及其他适用的要求的遵循情况的评价结果，应作为管理评审输入之一，以确保公司在环境管理体系运行屮对遵守法律法规及其他适用要求的承诺得以实现并保持。1.相关文件：6.1《环境因素识别与评价管理程序》6.2《纠正与预防措施管理程序》6.3《文件与资料管理程序》2.使用表单：7.1【适用法律法规及其它要求一览表】7.2【合规性评价表】