太阳神授权经销系统

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1、太阳神授权经销系统【一】:太阳神奖金制度(2012版)太阳神营销奖金制度（2012版）新太阳新奇迹——太阳神营销奖金制度（2012版）二代2%2%三代1%1%【注：普卡会员推店，只得3%推荐费；金卡以上会员，推荐开店，享受“三代”奖励（3％、2％、1％）】.fz173._太阳神授权经销系统。一、创业奖（业务提成）680∶680=1∶1奖金如下（周薪制业绩不封顶）【注：银卡，上传业绩2单，金卡，上传业绩4单，钻卡上传业绩8单】【特点：①、升级不限时；②、同工不同酬；③、收入不封顶；④、业绩不归零。】二

2、、骨干奖（底薪：稳定收入）1∶1=1局（责任底薪长久稳定银卡以上享受）【特点：①.稳定团队骨干；②.只升级不降级；③.金卡或钻卡可不用累计45局、120局而直接拿底薪】例如：一周内完成3局普卡会员=3×60=180元银卡会员=3×80=240元金卡会员=3×90=270+100=370元钻卡会员=3×100=300+400=700元三、培养奖／1+1培育奖（无限收入三星以上）你直接介绍人的骨干奖的总和，就是你的培养奖你的直接推荐人所得底薪是多少，你的培育奖就是多少。（多劳多得、强制捆绑赚钱）ABCD

3、E400+900+1600+100+1600=4600元【条件：需累计到120局。特点：多劳多得，互帮互助，代代扶持】四、福利奖（旅游、车奖、房奖、分红三星以上享受）1∶1=20分（一局即一碰得20分）5万分奖车10万分奖房五、店推奖（旅游、车奖、房奖、分红三星以上享受）【二】:中国直销排名,请看直销管理信息系统直销企业名单直销行业管理信息系统利用上网的时间，在家陪着家人，通过互联网就可以在家上网创业致富了。互联网是一个大趋势，你还在网上花钱，为什么不能在网上赚钱呢？今天如果有一个团队，教你学会在网

4、上赚钱的本领！请联系燕英老师QQ1508802240.fz173._太阳神授权经销系统。.fz173._太阳神授权经销系统。燕英老师,来自重庆,曾经做过各种传统生意,做过地面销售，做过商城，如今是一名网商,愿帮助更多的普通人住家创业。实现梦想。燕英老师愿结交来自全国各地志同道合的朋友一起实现梦想！燕英手把手教你住家创业，一起创造辉煌！．欢迎各界朋友一起交流，携手同行！扣1508802240【三】:2012年行政部副经理述职报告　　小编特别推荐　　经理述职报告

5、总经理述职报告　　[小编按]　　个人述职

6、报告和个人总结的联系和区别:　　(1).都可以谈经验、教训，都要求事实材料和观点紧密结合　　(2).总结回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等。　　述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等。　　(3).个人总结重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。　　述职报告重点在于突出表现德、能、才、绩，表现履行职责的能力。　　(4).总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。　　述职报告多采用夹叙夹议的写法。　　2012年行政部副经理述

7、职报告　　首先感谢领导们的信任，在今年年初把我从黄江调回公司担任人力行政部副经理，主管公司行政工作。我主要的职责是在周总的领导下通过计划、组织、控制来实现对公司行政事务、总务后勤的全面管理与监控。　　回顾我半年的工作，有很多感概。感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾过去，有成绩，也有不足。下面我主要从以下四个方面

8、进行述职，请领导和同事给予指正。　　1、做了哪些工作　　2、工作中的感悟以及对本职工作的认识　　3、个人评价　　4、下半年工作思路　　一、做了哪些工作　　一、考勤管理方面　　4月下旬，对公司原有《考勤管理细则》、《加班管理制度》、《关于严肃执行考勤打卡制度》、《休假管理细则》等各项考勤管理规定进行系统整合，出台了《员工考勤管理制度(试行)》，其中对作息时间、打卡制度、出差管理，请假调休以及各项休假制度进行了详尽的规定，并与各部门经理达成共识提交领导审议通过后开始执行。　　对于迟到、早退、请假不按流程

9、、休假不按规定等一系列违反考勤管理制度的做法，依照规定予以了相应的处罚，并且对相关人员及行为在公司OA系统上进行了公布。在人力行政部的强力推行和各个部门、各位同事的全力配合下，目前公司的考勤已基本规范，达到了管理效果和管理目的。　　二、对公司小仓库管理　　在五月份行政管理中心接手公司小仓库前，小仓库的管理一直是处于一个多头管理、无人负责的状态，各种杂物，辅销资料、公司产品以及私人物品在仓库里摆放得乱七八糟，到处都是。当时正是基于这样一种状况，周总要求将小仓库的5S管理