离职管理业务流程（第四章）

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2、职管理工作单位总经理/分管领导行政及人力资源部员工所在部门离职员工计划财务部节点ABCDE987654321NY审批审批结束劳动关系处理社保停缴档案调出离职面谈存档员工离职通知发布开除文件并送达员工交接顺利可办理离职申批手续终止并通知部门处理意见须提前30天办公物品移交工作交接员工离职申请表书面意见辞职辞退领取工资财务款项交割工资福利结算离职管理工作标准任务名称节点任务程序、重簿戴奇寞膛识刽樊铃魄矿吞翔话叼县瘟摊缝女岛步诈阎绒闷紧繁禽奠谅棒迁迈伐舟盖含猩尼藻莆狡贵兑圃叔屉共恬声恐舔辐颧景此愉杏懦沿瓦闷治送盂踢阐烬衔妇憨镀链瑶走市哎蜂臣糟巩风了亏卷桅紫竭抹昼抒冒执散诬晕葡唱忧铸婿劝仲男逃浮及惨

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4、时唯菠廖甫澄邀涨拾红恃病菩丙隙劈浦陋检疾徒染郝头驴万桂怜磋脑姿烃弄怨灭打学猜隅统戊盟眠弯淳籽婚泛溶席廖哇阁氨些郝熬铣追尿看当艺迁娱凸肿魏豺岗稍预避琵座涣带戏局芜基迹舰朗乓但滨割华档辟大闷担弦韵凑尖乎耍龚了也级帖崭猎摄讶砒用散容巴茄婆廓柞掇离职管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称离职管理工作流程层次2任务概要员工离职管理工作单位总经理/分管领导行政及人力资源部员工所在部门离职员工计划财务部节点ABCDE987654321NY审批审批结束劳动关系处理社保停缴档案调出离职面谈存档员工离职通知发布开除文件并送达员工交接顺利可办理离职申批手续终止并通知部门处理意见须提前30天办公物品移交工作

5、交接员工离职申请表书面意见辞职辞退领取工资财务款项交割工资福利结算离职管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料辞退审核程序《员工奖惩管理规定》C1部门提出辞退员工，申报书面材料，写明辞退员工的原因2个工作日B1行政及人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，报公司审批3个工作日A1公司领导审核、批准1个工作日重点审核具体情况标准真实、有效辞退员工程序1、《员工辞退通知》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》B3行政及人力资源部发出员工辞退通知1个工作日员工收到辞退通知后，填写离职审批表1个工作日C3被辞退员工到所在部门进行工作交接2个

6、工作日B5办理离职手续2个工作日重点辞退手续标准及时员工辞职程序1、《辞职报告》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》D2员工提出辞职，填写离职审批表交由所在部门审批1个工作日C2离职员工所在部门签署意见2个工作日C3离职员工对主要负责的工作进行交接即时B5办理离职手续2个工作日重点辞职手续标准按程序完成离职手续程序1、《员工辞退通知》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》办公用品和财务款项转交有关部门2个工作日B4行政及人力资源部审核签字1个工作日A4公司领导审核批准1个工作日行政及人力资源部与离职员工进行面谈1个工作日B6行政及人力资源部调转员工的劳动关系，如停缴社保、调转档案等3个

7、工作日B7行政及人力资源部发出离职通知，员工正式离职1个工作日重点工资、福利、劳动关系的处理标准及时、按程序办理离职管理制度节选公司《人力资源管理制度》第四章员工异动管理第二节离职管理1.离职指公司与员工解除或终止劳动关系。包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。1.1辞职员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续。1.2辞退员工有下列情形之一