劳动合同不规范签订后

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立劳动合同不规范签订后　　篇一：关于对我县企业劳动合同签订情况的现状　　关于对我县企业劳动合同签订情况的现状、存在问题和几点建议　　作者:仲裁股来源:人劳局信息中心时间:XX-5-19　　一、基本情况　　《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日起施行，标志着劳动关系由计划经济转入法制的轨道上，我县按照法律规定，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，据统计，全县共有各类企

2、业777余户，其中国有企业88户，集体企业56户，改制企业17户，私营企业616户，驻澄企业10户，共签订集体合同90户，签订率占67%，劳动合同签订24752人，其中国有企业11496人，集体企业1326人，私营企业380人，驻澄企业11250人。　　二、具体做法随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　一是广泛宣传法律法规政策。我们把宣传、学习法律法规贯

3、穿于工作之中，常抓不懈，坚持定期不定期的组织企业法人、劳资干部、企业调委主任学习有关法律法规，采取举办培训班、例会等形式，努力提高企业依法用工的自觉性。并注意向职工宣传法律法规，利用集会上街，在百货公司广场、华元广场设立咨询点，散发传单，解答群众咨询；利用广播、电视和报纸等新闻媒体广泛宣传，提高了职工运用法律来维护自己的合法利益。　　二是依法签订集体合同和劳动合同。《中华人民共和国劳动法》及配套法规《集体合同规定》自一九九五年一月一日起实施。按照《劳动法》和《集体合同规定》，员工要与企业签订劳动合同，依法建立劳动关系；企业工会要与企业签订集体合同，预防重大集体劳动争议。　　

4、多年来，我局按照国家有关政策法规，积极开展了劳动合同和集体合同的签订推广工作，促进了劳动关系和谐稳定。此项工作直接涉及到职工的切身利益和社会稳定。95年《劳动合同法》实施后，专门成立了由主管局长为组长领导小组，下发了文件，在具有代表性的十二户企业开展了合同签订试点，并抽出12名同志深入到试点企业，进行指导督促，随后在充分总结试点经验，修订完善合同条款的基础上，采取先上轨、后到位，逐步理顺的办法在全县国有企业，集体企业全面推行合同随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以

5、来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立管理工作，并逐步向私营企业延伸。经过多年的不懈努力，全县初步建立了企业全员劳动合同制度。三是切实加强合同管理工作。建立了集体合同和劳动合同台帐，随时掌握合同变化情况，及时归档，做到了底子清。对已经到期的合同，我们召开会议，并下发了《续订合同通知书》，要求按时间，按要求抓紧续订，确保合同的连续性，日常工作中，注意随时掌握企业改革动态及时修订、完善合同文体，保证了合同条款的公正性和严肃性。我们会同县总工会一起下发文件，确定人员，专门抽出一名同志对集体合同、劳动合同的签订

6、和履行情况进行专项督促检查，采取听、看、查、座谈等形式检查，并走访群众，听取群众对集体合同签订和履行方面意见，对存在问题，当场指出，提出整改要求和采取的措施，限时整改，并要求用工单位将整改情况以书面形式报告。通过以上措施，促进了劳动关系和谐稳定。　　四是加大劳动争议处理力度。劳动关系的多元化，劳动者的法律意识逐步提高，群体劳动争议愈来愈多的情况。为此，我们不断加强劳动争议处理工作。⑴不断提高仲裁人员素质，增强工作人员责任心和使命感，大胆受案，及时处理，并细心解决群众提出的问题，及时化解矛盾。⑵加强基层调委会建设，经常性组织他们学习，不断提高工作能力。对企业调委会有变动的，要

7、求及时补充人员，做好本企业调解工作，充分发挥基层调委第一道“调压器”的作用，不断促进劳动关系的和谐稳定，积极预防了集体争议的发生。据统计，自《劳动法》颁布后，我县共受理劳动争议案件200起，其中工资争议20起，工伤保险争议130起，除名争议9起，劳动保护11起，合同争议16起，其它争议12起。　　三、存在的主要问题：随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济