劳动仲裁申请书（加班）

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1、劳动仲裁申请书（加班）申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：身份证地址：广西现常住有效通讯地址：广州被申请人全称：广州XX广告有限公司法定代表人：黄n单位性质：私营邮政编码：510000联系电话：136注册地址：广州市海珠区南晖路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自201X年1月1日起至2015年IX月IX日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2015年10月工资不足额部分的24XX元；4、裁决被申请人

2、向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、2015年IX月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元）事实和理由申请人于201X年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人2012年1月至3月的试用工资为2000元、2012年4月至2013年2月的工资标准为2800元、2013年3月至2013年12月的工资标准为3500元、2015年1月至8月的工

3、资标准为4200元、2015年9月至11月工资标准为47⑻元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，2012年1月至2012年7月被申请人单位未为申请人购买社保。2012月8月至2015年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。2015年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月1

4、7号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的

5、片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到2015年11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而

6、申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请

7、仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。计算公式：仲裁请求2的计算公式：未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：2012年2月、3月的月工资为2000元；2012年4月至12月期间的月工资为2800元；合计2000X2个月+2800X9个月=25600元。（依据《劳动合同法实施条例》第6条）仲裁请求3的计算公式：2015年10月工资差额：4700（10月份工资标准）-71.79（请假期间无工资）_723（旷工期间无工资）-1478.21（己发）=2427元；（依据《广东