坚持党建带团建　建团育人促发展

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1、坚持党建带团建建团育人促发展安徽电建二公司是一个以从事火电建设为主的综合性国有大型企业，有着50年的发展历史。目前，正在承建国内单机容量最大的火电发电机组一一上海外高桥电厂2X900MW#2机组、福建漳州电厂6X600MW汽机、安徽安庆电厂2X300MW#2机安装等项工程建设任务。多年来，公司团委在公司党委和上级团委的领导下，坚持党建带团建，建团育人促发展。以创建“五四红旗团委”为契机，通过加强团组织班子建设、建立健全规章制度、扎实做好主题活动，团青工作取得了丰硕成果。先后有5个集体荣获全✓La青年文明号

2、、15个集体荣获地市级青年文明号，56人荣获地市级以上青年岗位能手及先进个人称号，公司团委连年被评为省电力公司直属团委、省直机关“先进团委”、“红旗团委”，1999年被团中央、团省委分别命名为“全国五四红旗团委创建单位”、“全省五四红旗团委创建单位”，2000年5月荣获安徽省“五四红旗团委”称号，XX年11月，被推荐申报全国“五四红旗团委”。一、以班子建设为抓手，不断增强团组织凝聚力和战斗力我们历来十分重视班子和队伍建设，以有人办事，以章理事，选班子，带队伍这一主导思想，着重加强两个层次的班子建设，即团委

3、和团（总）支部班子建设。在团干部配备任用上引入竞争机制，实行“双向选择，考核上岗”实行三方面的有机结合，一是把团干考核同推优、奖惩有机的结合起来。二是把学习培训，提高自身素质，同在工作实践中培养和锻炼有机的结合起来。三是把动态管理与规范化管理有机的结合起来，把团干部培养工作落到了实处。同时，采取党支部推荐的方法，按照先进后出，随缺随补的原则，配齐配强了团支部班子，做到队伍健全，分工明确，领导有力。目前，公司团委9名委员平均25岁，我们分工明确，各司其职，各尽其职，大家心往一处想，劲往一处使，是一个民主、团

4、结、坚强的战斗集体，在团员青年中享有较高的威信。同时，公司团委以开展创建“全国五四红旗团委”活动为契机，进一步加强了基层团组织建设，坚持工程干到哪里，团组织就设置到哪里。在新项目确立后，我们采取分公司团支部负责，项目部团总支管理，公司团委保证三位一体新形式，确保有青年的地方必须有团的声音，有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动，有团的活动的地方必须有成效。按期做好各团总支部的换届改选工作。目前，我公司下设立4个团总支部、15个团支部，今年共推优6人，入党6人，5名团干走上了公司中层干部领

5、导岗位。二、以制度建设为保障，确保各项工作规范有序开展制度是各项工作开展的有利保障。我们围绕公司改革发展与稳定及创建“全国五四红旗团委”这一主线，对下属的各团（总）支部实施矩阵式动态管理。以规范的制度对团支部工作进行管理是我公司团组织建设的一大特色，我们将支部的基础工作量化分解，细化考核，并实行了月度工作汇报制度、重点工作申报制度，使支部整体工作不断前进。完善了管理机制、保障机制、激励约束机制、考核评价机制，进一步规范了团务工作。根据流动单位的特殊性，我们又制定四个办法：一是流动团员管理办法。公司施工点多

6、面广，作为一线生产骨干的团员调动频繁，这给团青工作增加了难度。团委规定项目部团总支从面上负责团员的教育，专业分公司团支部从条上负责团员的管理和教育，使团员无论调到哪个工程点工作，管理和组织生活不断线；二是基层团支部目标管理办法。我们制定下发了《安徽电建二公司基层团支部目标管理办法》，以使团支部工作真正落到实处；三是制定团干部协管档案管理办法加强团干考核，确保公司团委和各团（总）支部二个层次上对团干部管理不断线；四是我们配套实行创建“红旗团支部”管理办法，从而实现了支部工作、团员队伍的规范化管理。通过以上措

7、施，建好了两支队伍，増强了团组织对青年的吸引力，形成了一支招之即来，来之能战，战之能胜的团结合作的集体。三以主题活动为载体，力促团员青年成长成才抓学习，提高团员青年思想理论水平，积极引导团员青年支持参与公司改革。随着改革的不断深入，特别是电力走向市场以来，电建单位面临着更为严峻的考验，公司的各项改革进入攻坚阶段，许多重大决策正在实施。公司团委积极配合党委，做好团员的思想政治工作，通过开展学习“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、“十六大”精神为主要内容的“青年学理论月”活动，创建“学习型团支部”活动，开

8、通了公司“红网”，做到多视角的说理，多方面的灌输，多渠道的渗透。结合当前的国际，国内经济动态，给青工分析国企改革中的形势和方向，及时指出青年在国企改革中所面临的考验和冲击，加强爱厂爱岗教育，树立“今天不努力工作，明天努力找工作”等思想。目前，全体青工思想稳定，专心投入工作中，以实际行动参与公司各项改革。心中想的，嘴上说的，手中干的，全是为了公司的明天。思想政治工作带动了团建各项工作的蓬勃发展，公司团委本文章共2页，当前在第1页