企业廉洁履职奖惩办法

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1、企业廉洁履职奖惩办法[企业廉洁履职奖惩办法]xx公司运输部工段职以上干部廉洁履职奖惩办法（试行）第一章总则第一条为了加强运输部党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法，企业廉洁履职奖惩办法。第二条履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。第三条适用范围：部工段职以上干部。第二章设定方式第四条廉洁履职奖金额：正科职xxx元；副科职（含工段职）xx

2、xx元。第三章考核内容第五条违反廉洁自律规定的行为。违规接受礼品馈赠、宴请、报销应由个人支付的费用以及挥霍浪费公共财务等，范文《企业廉洁履职奖惩办法》(..)。第六条贪污受贿的行为。非法占有公私财务，贪污、受贿、违规收受回扣及手续费等。第七条违反财经纪律行为。违规借用公款或以个人名义存储公款，违规担保以及违归操作资金的二次分配权等。第八条本人自动离职。第九条参加赌博活动。第四章处罚标准第十条履职考核对象在廉洁方面被司法机关或纪检、监察部门立案查处：(一)被追究刑事责任或受到撤职（含撤销党内职务、撤销行政职务）以上处分的，全额

3、扣除本人履职奖。(二)受到党内严重警告、行政记大过、降级处分的，扣除本人履职奖的80%。(三)受到党内警告、行政记过处分的，扣除本人履职奖的70%。(四)受到行政警告处分的，扣除本人履职奖的60%。第十一条履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定的问题，实行责任立案追究：(一)受到党内严重警告、行政记大过处分的，扣除本人履职奖的30%。(二)受党内警告、行政记过、行政警告处分的，扣除本人履职奖的20%。第五章考核兑现第十二条考核期为一年。考核结束后，对未受到处罚的考核对象返还50%的履职奖；受到处罚的考核对象按处罚后的50%返

4、还。剩余的50%履职奖转入下一个考核期。第十三条因工作需要正常离任且未受到处罚的考核对象给予全额返还履职奖。自动离职的考核对象不得履职奖。第十四条廉洁履职奖的考核由部纪委负责。第六章附则第十五条本办法由运输部纪委负责解释。第十六条本办法自2005年元月1日起实行。企业廉洁履职奖惩办法2　　第2篇个人与企业借款协议书范文　　〖预览〗发布时间：2017-04-01甲方(贷方)：乙方(借方)：甲乙双方本着互惠互利的原则，在平等自愿的基础上达成如下借款协议：第一条借款金额_______________________________

5、_________(大写)元人民币整。第二条借款用途__________________________________________________________。第三条借款利息及其支付方式1、利息以借款本金为基数，按日万分之_____计算。2、利息支付方式为_____________________________。第四条借款期限借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___日。第五条还款方式1、乙方应于______年_____月_____日前一次性返还借款本金，利息部分按第三条约

6、定方式返还。或者2、_____________________________________________________。第六条双方权利义务1、甲方应于______年_____月_____日前一次性提供给乙方合同约定的借款数额。2、甲方有权监督乙方按合同约定用途使用借款。3、乙方应按合同约定的时间及方式返还利息及本金。第七条保证条款乙方以_________……企业廉洁履职奖惩办法3　　第3篇企业妇女节活动方案　　〖预览〗企业妇女节活动方案各基层分工会：一、开展政策法规宣教活动二、开展关爱女工活动一是在“三八”前夕，组织

7、各基层分工会女工主任为女工及其直系亲属办理《女职工大病互助保险》，各基层分工会女工主任要在女工中做好宣传，确保让每位女工知晓。二是邀请公司兰草心理咨询中心赵迎君女士举行一次以“快乐工作·幸福生活”为主题的讲座，并为有心理咨询需求的女工进行免费咨询，帮助女工提升幸福指数，促使其更好的工作。三、开展“我爱妈妈”亲子活动公司女工委将通过献给妈妈的歌、共同表演、互动游戏、妈妈我想对您说、听妈妈的话等环节，对员工子女进行情感教育，引导员工子女学会关心、体贴妈妈，增进女工与其子女的感情。四、开展“讲文明、树新风”活动五、开展丰富多彩的女

8、工风采展示活动各基层分工会女工主任要结合本部门实际，认真策划、精心组织开展各类主题鲜明、内容丰富、形式新颖的庆祝活动，努力营造浓厚的节日气氛，使广大女工在愉悦身心、陶冶情操的同时，充分展示自身开拓进取、朝气蓬勃、奋发向上、勇攀高峰的时代风采。活动期间，要特别重视安全工作，确保女员工过一个欢