国资局职业道德教育活动总结

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1、资局职业道德教育活动总结国资局职业道德教育活动总结根裾区机关的统一部署，开展职业道德教育活动是我局贯彻落实区“机关作风建设年”和“党的基层组织建设年”活动要求，进一步强化队伍作风建设的一项重要抓手，也是适应当前滨湖转型发展、快速发展的新形势，提升我局各项服务保障水平的重要举措，进一步提高队伍素质，推动全局工作乂好乂快发展，经局领导班子研究决定，制定方案如下。一、前期活动情况总结我局领导小组对思想道德建设进一步明确分工，落实责任，建立了“一把手”亲自抓，分管领导联系抓，机关科室具体抓，千部职工人人参与的工作机制，形成了

2、一级抓一级，层层抓落实的工作格局局成立活动领导小组，制定活动方案，逐级进行了动员，并组织完成了加强学习、排查问题、整改落实、形成松效四个阶段iAj容，收到了较好成效。一是加强学习。局领导小组按照局相关意见和相关学习材料，组织各科室按照进行分组学习，在学习局相关文件的基础上，还要求各科室结合工作实例和网上相关资料进行了拓展学习，取得了很好的效果。二是排查I'nJ题。组织各科室认真排查与职业道德基本规范不相符合的突出问题。并通过采取多种形式，认真排查本部门以及个人在践行职业道德规范方面存在的突出问题。要在去年职业道德大讨

3、论的基础上，进一步针对实际工作和队伍管理中存在的突出问题，分析原因，剖析根源，吸取教训，把排查工作引向深入。三是整改落实。对排查和清理出来的与职业道德基本规范不相符合的问题，加强教育和引导，深入扎实地搞好整改，各部门制定措施，抓好落实。近期能够整改的立即改，需耍分步解决的要列出整改时间表，限期作好整改。四是形成长效。建立健全职业道德教育培训机制，把职业道德作为曰常教育和培训的重要内容。将践行职业道德的情况纳入到绩效考核评价体系，作为日常绩效考核的重要内容。二、活动方法（一）理论上的学习教育。根据区政府发布的《XX区机

4、关工作人员行为规范》组织开展会体职工开展学＞j，并在2011年制定并实施了《开展职业道德大讨论活动实施方案》及《关于深入开展职业道徳教育活动的方案》的基础上，二次召开了职业道徳教育专题培训会议并专门邀请区机关党工委于滢书记作专题讲课。让我们深刻意识到要有扎实的作风、有责任意识；求进取、才能更好的完成本职工作;个人主义、无合作意识、推三拖四，执行力不够强等W题会给局开展工作带来了较大的负面影响。因此我们必须紧紧抓住职业道德教育活动这一契机，在去年活动的基础上，进一步强化职业道德教育，提升队伍的战斗力和凝聚力，努力推动国

5、资工作再上新台阶。（二）作风上的建设实施。着力开展三项活动，进一步强化队伍作风建设。一是开展“五个一”活动。即组织一次机关工作人员行为规范学习，围绕“机关工作人员要具备哪些素质、如何培养良好的习惯，如何在本职岗位树立良好形象”开好一次讨论会，以机关工作人员行为规范的主要内容搞好一次考试，结合工作实际撰写一篇心得体会，建立一项督查机制，促进作风建设落到实处。二是开展“三走进三服务”活动。全年组织走访大桥社区和孙蒋社区各二次，帮助大桥社区建设文化站，支山共建资金3万元；结对帮扶困难群众12户，共捐助资金及物品共计3.67

6、万元。三是开展三解三促活动。深入基层，重点结对2户困难群众，定期上门慰问，解决其实际生活困难；加强与华庄街道联系，了解群众诉求，共同化解矛盾。（三）廉政上严防管理。我局通过学习教育和完善制度，不断提高党员干部A律意识，构建防腐体系。一是组织干部职工认真学习贯彻《廉政准则》和各级廉政会议精神，并重点要求党员干部结合学习，长期坚持每周和每月例会制度，采取以会促学、以会导学、以会代训等形式，促进工作学习化、学习工作化，从思想上使全体干部职工构筑起反腐长城。二是落实党风廉政建设责任制，在年初局工作会议上逐级签订了《党风廉政建

7、设责任书》，将全年党风廉政建设工作细化分解，落实责任人、责任科室，做到责任到领导、任务到科室、量化到尚位、考核到个人。三是深化权力内控机制建设，抓好重大事项民主决议、财务审批、公务车辆管理、资产管理、采购管理等各项制度的完善和落实，以制度来约來和规范行为。开展职业道徳修养主题教育活动，是深入推进各项工作的重要措施，是加强队伍建设的重耍载体。我们一定要保持职业道德教育活动的良好势炙，持之以恒地抓好这项工作。