初创企业应有的文化

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1、初创企业应有的文化決定創業企業成功的三個最重要因素是：團隊產品/服務/品牌市場（時機、容量、等）如果創業公司有個不錯的團隊，並且有一流的產品或服務創意，再加上好的時機，那這個公司的成功指日可待。其實還有一個因素對創業公司的成功起很大影響，那就是正確的企業文化。換句話說，即使一個創業公司擁有完美團隊、破壞性產品和絕佳的市場機會，如果他們沒有好的企業文化，那這個創業公司也會完蛋。那一個好的企業文化是什麼樣的呢？看看下面的十三條就知道了。1.沒有辦公室政治好的創業企業文化里，每個人都彼此信任。對點子的評價是基於其價值，而不是看是誰提出來的。大家對於將要獲得的回報

2、感到滿足。而在一個不太好的創業企業文化里，每個人不滿意自己的所得，每個人都想讓別人知道他做了哪些事，即便實際上他並沒做過。2.你不是在單純的工作，而富有使命感。Redfin的CEOGlennKelman經常會說一旦你意識到你不必做那些你正在做的事情的時候，你會感覺到精力充沛。好的創業企業文化是由這樣的一些人構成的：他們有能力做很多事情，但實際上他們心甘情願專註於公司的個別產品或服務。這樣的文化的核心通常是信任公司，他們覺得公司從事的事情是最重要的。3.良好的競爭環境。好的創業企業文化要在精神上獎勵表現出色的員工，而對表現不佳者要非常嚴厲，他們會很快淘汰那些

3、達不到高標準的人。最終留下來的人會發現，他周圍的同事都是跟他一樣，甚至更為出色。4.節省每一分錢。好的創業企業文化對每一分錢都很在意，費用方面會非常謹慎。Amazon公司用門板做桌子的傳統並不是這樣會便宜（很可能不會），而是造成一種感覺，Amazon不會在辦公傢具上浪費錢。在創業的早期，InterpidLearningSolution公司（註：被MadronaVentureGroup和FTVCapital投資）內部設了一個節約獎，獎給那些有超級省錢能力的員工。公司CEO得過一次獎，他租了一輛貨車，自己一個人把附近一家公司搬家遺棄的會議桌拖回來了。在好的創業

4、企業文化里，成本控制意識很強，也很有感染性。5.股權激勵。好的創業企業文化會給員工這樣的感覺：大家是在做有意義的事，公司遲早會成功的。員工可以享受到公司未來的價值。而在企業文化差的公司里，員工的激勵幾乎完全依賴於短期的現金激勵。這裡不是說短期的現金激勵不好，實際上在很多情況下，這樣有利於實現短期目標。但是，如果員工僅僅只關注獎金，而對股權絲毫不感興趣，那這表明他們對公司的未來沒有信心。6.完美匹配。好的創業企業文化是完美匹配的，公司戰略正確並且跟遠景目標保持一致，員工各司其職，做他們擅長的事情。從CEO到辦公室文員的所有員工的想法一致。7.良好的溝通。良好

5、的溝通是優秀企業文化的重要標誌。任何人都不會對公司的目標產生迷惑。溝通是公開和通暢的，有困難就直接提出來，而不是忽視掉。8.充滿激情責任心強的領導。創業企業的領導應該是公司的精神領袖，好的領導能夠擔負起責任並以身作則。作為公司的CEO應帶頭鼓舞士氣。9.互相尊重。在不太好的創業企業文化里，做業務的人會認為技術人員只對高深的技術感興趣，而不是按照市場的需求做出產品。技術人員會認為業務人員不懂技術），無法理解市場到底需要什麼。架構師看不起產品研發人員，產品研發的看不上質量評估的。銷售團隊認為市場營銷的市場宣傳沒做好，每個人都認為銷售團隊的報酬過高。而在好的創業

6、企業文化里，每個人都會對其他人所做的事予以尊重，對他人的成績予以祝賀。員工之間會有激烈但有益的討論，即便不是每個人都贊成，最終也能做出大家能夠接受的決定。10.專註於客戶。好的創業企業文化非常關注誰是客戶、客戶想要/需要什麼、客戶當前的支付意願等等。在你開始寫代碼之前最好開始想這些問題，並且要在產品構思前與儘可能多的潛在客戶進行交流。在產品或服務面市之後，客戶的反饋也是非常重要的一部分。好的創業企業文化很少會對客戶的問題感到驚訝，因為這些是充分了解客戶的前奏和過程。11.精力充沛。在你走進好的創業企業文化的時候，你會感覺到辦公室里充滿能量，每個人都在專註自

7、己的使。門是開着的、白板上寫得滿滿的、每個人都在忙着做事、會議簡單有效。12.寬鬆的工作環境。創業企業應該有趣。在好的創業企業文化里，任何人都會體會到快樂。員工會告訴他們的朋友，他們是多麼快樂。在這樣的企業文化里抱怨是無藏身之處的。13.真誠。好的創業企業文化不會企圖走捷徑，他們以最高級別的真誠態度對待客戶、處理員工問題、編寫代碼、做日常工作。無論是容易還是艱難，他們都保持真誠。這種真誠意味着他們對公司產品充滿信心，很放心地把產品交給用戶。任何形式的欺騙，哪怕是部分欺騙，都是不可接受的。14.品牌。初创之时即是品牌规划之时，不要等到将来需要品牌时才想起品牌

8、。首先，要设计规划好公司的品牌精髓内容，这样在漫长的发展过程中，品