终止解除劳动关系给予经济补偿暂行规定

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1、终止解除劳动关系给予经济补偿暂行规定第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规规定，结合我县实际，制定本规定。第二条县属国有企业、国有控股企业、事业单位与职工解除、终止《劳动合同法》实施前建立的劳动关系适用本办法。第三条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除、终止劳动关系：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动

2、者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者自行离职、辞职，停薪留职期满不按时回单位工作的；（九）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（十）劳

3、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十二）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十三）用人单位生产经营发生严重困难的；（十四）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产的；（十六）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情

4、况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四条依照本规定第二条第（一）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十三）、（十四）、（十五）、（十六）项解除、终止劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第五条依照本规定第二条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。第六条《劳动合同法》实施前签订的《劳动合同》期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。第七条依照本办法第四条应支付经济补偿金的

5、情形解除、终止劳动关系的合同制工人，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限扣除不在岗年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八条没与单位签订劳动合同的固定工，依照本办法第四条应支付经济补偿金的情形解除劳动关系时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限扣除不在岗年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九条计算

6、经济补偿的月工资标准，以解除、终止劳动关系前12个月劳动者按照单位管理制度计算应得平均工资为基础，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第十条一年内到法定退休年龄的职工，一般不解除劳动关系，确实不能安排工作岗位的,可将养老保险金缴至法定退休年龄，不再支付经济补偿金。第十一条《劳动合同法》实施后签订的劳动合同，解除、终止时，依照《劳

7、动合同法》第四十六、四十七条规定向劳动者支付经济补偿金。第十二条单位资金不足的应将保险金、经济补偿金等安置费用统筹安排，按比例降低安置标准。第十三条本规定自印发之日起实行。本规定印发前已解除、终止劳动关系，并支付了经济补偿金的，不再按照本规定追溯。以上这篇终止解除劳动关系给予经济补偿暂行规定就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：规章制度，希望大家多多支持管理资料下载网，谢谢。